文_董洪辰

孕育生命、抚育后代期间往往是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。

为保障“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。本文结合几个案例，具体阐述 “三期”女职工的特殊法定权益。

【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间

李女士是蓝天公司的前台，2017年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。后李女士发现自其怀孕以来每月工资均比之前少百余元，查询工资条后发现单位将其每月产检当天计为病假，工资亦按照病假工资发放。李女士向公司领导反映此事，却被告知公司规章制度中就是如此规定的，公司也一直按照此标准执行。后李女士通过诉讼程序，要求蓝天公司支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。蓝天公司将李女士的产检期间视为病假，按照病假支付工资，于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。

【释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。……