文_杨建党

近年来，武港集团工会紧密围绕“四个港口”建设，以“抓顶层设计、搭活动平台、建长效机制”为总体思路，团结带领全港职工广泛开展劳动竞赛，为员工成长成才和企业经济发展起到了助推器作用。成为实现“枢纽港口、绿色港口、智慧港口、和谐港口”的基本保障和有效抓手。

抓顶层设计，不断深化劳动竞赛

竞赛方式上创新。2017年初，集团工会根据集团年度经济工作会确定的任务目标，组织生产业务部、安全质量部、工程技术部等相关职能部门召开劳动竞赛专题研讨会，结合当年生产经营指标以及生产经营过程中的痛点和难点，反复分析研讨，确定劳动竞赛的内容和形式，改变了劳动竞赛由工会独家经营与行政工作脱节、与生产实际脱节的现象。

竞赛思路上突破。在劳动竞赛活动中，一年一主题，一年一重心，围绕主题定项目，围绕重心定方案，使劳动竞赛中心明确，重点突出。2016年是十三五期的第一年，确定了劳动竞赛主题为“建功十三五，高产高效促转型”；2017年确定了劳动竞赛主题为“建功十三五，提质提效见成果”。如果说2016的劳动竞赛是十三五期劳动竞赛的1.0版，那么2017年则是劳动竞赛的2.0版。沿着这个思路，五年下来，将形成“建功十三五+”，升级版、系列化的劳动竞赛格局。

竞赛推进上着力。年初，通过劳动竞赛动员大会，总结成绩，交流经验，讲述竞赛的“好故事”；年中深入基层，现场办公，推广竞赛中的“好做法”；下半年对任务目标重，完成难度大，工作掉进度的单位采取重点帮扶的办法，使部分按上半年进度无法完成年度目标的单位，完成了全年目标，取得了竞赛的“好效果”。……