林文彬

（317500 浙江红大律师事务所 浙江 台州）

维护集体或企事业劳动者的合法权益是工会的基本职责和职权，不断完善构建工会的职权体系是化解和防范企业和集体或企事业劳动者之间矛盾的方便快捷的道路。工会的职权可以化分为签约权、异议权、起诉权、协商权和监督权等等，工会在执行这些权利中，或多或少的都存在一些问题，例如监督权、签约权和起诉权都没有很好发挥作用。

一、《劳动法》中的工会维护职能

《劳动法》的宗旨是保护集体或企事业劳动者的合法权益，维护集体或企事业与集体或企事业劳动者之间的合作关系，维护社会主义市场的劳动制度。工会是集体或企事业劳动者权益的代表者，具有维护权，帮助指导集体或企事业劳动者签订劳动合同，维护集体或企事业劳动者自身利益，对集体或企事业单位处理劳动者员工事宜具有参与权和发表言论的权利，有权利参与劳动争议的调解。具有监督权，对劳动法律的实施进行有效的监督，监督各个集体或企业事业单位民主管理制度的权利，对集体或企事业劳动者的利益有进一步调查的权利，对侵犯利益的行为可以参与调查。具有异议权，集体或企事业劳动者争议调解委员会主管由工会代表担任，同时也是仲裁委员会的重要组成人员，当企事业与劳动者劳动意见不统一时，工会应该积极参与处理与调解，及时的帮助集体或企事业劳动者解决根……