刘秀娟

（510000 华南理工大学 广东 广州）

新时期背景下，对职务发明创造进行有效地实践以及转化已经逐渐开始引起了社会各界的广泛关注。同时，随着我国国内专利申请数量的不断提升，相应的，对职务发明进行现代化的法律框架设计，也逐渐成为了对其进行体制创新所需要重点考虑的问题之一。因此，就投资入股对职务发明转化所具有的促进作用，以及职务发明股权报酬制度实施所要面临的挑战进行分析十分具有必要性。

一、职务发明股权报酬制度面对的挑战

首先，在利用入股的方法，实施职务发明转化的过程中，会面临诸多的挑战。其中，所建立的职务发明报酬制度，不仅需要对发明者或企业的单方面权益进行保障，而是需要重视确保发明者以及相应公司可以具备一定的利益分配权限。第一，对职务发明所具有的价值以及意义进行有效评价，始终是相关的理论阐述以及实践中所需要应对的主要困难之一。第二，职务发明者获取报酬的主要凭证应为，其于发明、研究过程中所发挥出来的实际价值，以及其可以为企业带来的各种效益，因此，对发明者的价值进行有效评估十分具有必要性。再次，专利权是一种具有特殊性质且无具体形式的资产，通常在对其进行价值评估时，缺乏有效的参照依据，因此，具备一定的评估难度。最后，以往所采用的以统一标准进行价值评估的方式，基本不具备应有的科学性，因此，无法将职务发明自身所具有的价值良好的体现出来[1]。……