基于全民健身视角下茶企业员工开展健身活动的重要性

2018-01-19刘丽

福建茶叶 2018年7期

刘丽

（天津城建大学体育部，天津 300381）

在我国，关于健身运动的意识还不够，虽然近几年国家已经开始全民健身理念的推行，但是力度还是不够，针对于我国最应该改变身体状态的人群，我觉得是企业单位工作的人群，他们是孕育下一代的根本，也是国家的根本，本文针对于茶企业员工在全民健身下的健身活动重要性进行相关的探讨分析，并且针对于目前相关茶企业员工的健康状态以及全民健身理念进行展开性的分析。

1 全民健身理念

全民健身指的是全国的人民，包括了男女老少等等，针对于全民健身来说，我国在二零零八年奥运会之后，在下一年确定了每年的八月八日为全民健身日，这代表了国家对于全面运动理念的推行，以及对于国民身体健康的关注。

在城市建设以及社会经济发展的同时，对于人们的身体状态也不能忽视，在我国很多的城市公园小区也开始普及了相关的健身设施，虽然还没有全部完善，但是，对人们健身运动意识也是很有带动作用的，并且目前我国对初中生也加入了体育考试，并且纳入中考分数，这也是国家对于全民健身的重视。并且国家从开展全民健身的推广到现在，对于全民健身的资金投入也达到五十亿元人民币，并且在很多地区新建了公共体育设施，而随着全民健身的理念普及，人民生活水平的提高，在我国很多的城市也建立了很多的健身项目，比如说健身操、跆拳道、蹦极等等运动，这样多元化的发展对于全民健身的普及是很有帮助的，特别在我国的大部分城市，对于运动、健身、养生等等都得到了重视，当然还有很多关注不到的偏远地区，其对于全民健身认知还是不够，但是国家也正在一步步的努力发展普及。

2 我国目前茶企业员工健康现状

在我国不仅仅是茶企业员工，还包括很多的国企以及私企员工，身体都处在一个亚健康的状态下，这不是危言耸听，很多的企业员工因为工作等等的原因而导致自身身体上的亚健康以及心理上的亚健康问题。

2.1 心理健康状态

从一九八零年代开始，我国的民营企业发展越来越快，而在民营的企业中，对于员工的心理健康关注不会像国有企业一般，大多都是以任务管理的模式进行管理的，并且在茶企业中，很多的基层员工也是以流水线工作为主，这样对于员工的情感在部门下得不到满足，便会导致整个员工对于工作缺乏安全感，从而也会对于茶企业的发展很为不利，在我国的企业体制的改革中，很多的企业对于员工之间的关系产生了一个很为错误的认知，就是单纯的雇佣和被雇佣的关系，其中很多的企业对于员工的情感等等都不进行考虑，只进行经济的交易，并且因为沟通不够，还会出现很多的茶企业对于员工都是以个人的主观进行判断考核，这也导致茶企业内部的紧张局势，以及茶企业员工的心理出现很多负面的情绪，比如紧张、焦虑、抱怨等等。

因为从古至今的传统观念影响，女性的地位一直较低，这样也导致了女性的心理压力更加大于男性。根据调查，管理层的员工相比于其普通员工的心理健康问题更为严重，在茶企业中，其普通的员工从事着简单的技能工作，并且长时间的紧张精力集中工作，精神上会很容易疲劳，而在企业之中又有相应的生产考核，因此，对于考核更会产生很多的紧张情绪，随之也会导致心理的易怒、紧张等等情绪的产生。也会导致普通员工沟通分离等等，从而影响整个茶企业的经济收益。

2.2 身体健康状态

在我国的很多民营企业中，对于员工的身体状态都不够关注，针对于大多的普通员工来说，其都是以多劳多得的模式进行管理，并且很多的都是廉价的加班，长时间精神力高度集中的工作，很容易出现一系列的身体健康问题，长时间的固定动作工作，会导致普通员工的肩颈酸痛，长期下来更会出现颈椎病等等，这对于整个茶企业的生产经营以及可持续发展是很为不利的。而针对于管理层的员工，他们长期的电脑前工作，以及对于生活饮食的不控制情况也导致着很多的肥胖情况发生。

相关部门对茶企业普通员工的抽样调查，对象（本次抽查茶企业在职的员工八百名，其中男性有五百人，女性有三百人，根据年龄分组可以分为二十岁到四十岁的四百八十人，四十一到五十岁的三百二十人），抽查方法（血常规检查、血脂检查、血糖检查、肝功能检查等等），根据检测后，发现结果，正常的有三百一十六名，其占比总的抽查人数的百分之三十六，其中男性的有二百一十二名，占整个男性的百分之四十二左右，女性有一百零四名，占整个女性抽查人数的百分之三十四左右，而对于体检病情为脂肪肝达到百分之三十八左右、高脂高血症百分之十六、高血压百分之八、糖尿病达到百分之五。

根据以上的数据分析可以看出，在目前，关于茶企业在职员工的身体情况，其中可以说大部分的员工身体状态极差，因为长期的不规范饮食生活以及工作而导致的身体健康问题。其对于企业的发展是很有影响的。

3 茶企业员工开展健身活动的重要性

以上针对于我国的全民健身国情以及我国的全民健身发展趋势进行了简要的分析，并且对于我国大多的私有企业以及茶企业的管理人员以及普通员工的身体状态进行了全面的分析以及抽样调查，发现对于我国的茶企业中普通员工身体状态都是不太理想，并且身体已经出现了相应的病症情况。

健身活动的展开对于企业员工的身体素质的改善以及提高很有帮助，并且健身运动也是对于人们健康的一个保证。并且随着科技的发展，已经有部分的茶企业单位已经意识到企业的可持续性发展不仅仅需要技术以及先进的设备，企业中的员工对于企业的发展也是很为关键的，其企业中员工有一个好的身体状态，对于其工作的质量也是更有帮助。当然，我国还有一大部分的茶企业对于员工关注还是不够，他们仍然有着很大的精神压力以及亚健康的身体状态。而企业进行员工的全民健身活动的组织，比如乒乓球、羽毛球、篮球、足球等等运动活动，这样在工作休息的时候，可以通过这些运动进行一个压力的释放，通过平时业务的健身活动开展，不仅仅可以提高自身的身体状态，而且对于员工之间的关系更加亲密，不再只是老板与员工的关系，这对于茶企业员工凝聚力的提高也是很有帮助。

在员工之间可以建立一个体育运动的交流平台，并且通过平台进行体育赛事的发布，以及内部体育赛事的组织等等，通过平台的互动来带动企业员工对于健身运动的兴趣，让员工积极的参与进来。这样的模式不仅改善了员工的身体状态，还可以促进员工的工作积极性，把企业文化和健身活动有机的融为一体，通过健身运动来提高企业员工的拼搏精神，对于企业员工的自信心的培养也是很有作用的，并且根据有关调查研究发现，在经常进行健身运动的人群在日常的工作中，注意力增加专注，并且工作的效率也是相对较高。总的来说，茶企业员工进行健身活动对于企业员工个人来说是很有意义的，并且对于茶企业也是如此。