张磊 王茜

摘要：本文在企业外部环境提出完善法律制度、平衡用工规制、改善监察状况、完善派遣制度和用工制度等相关建议。在企业内部层面提出建设具有独特的企业文化、强烈的社会责任感、科学的薪酬制度和考虑员工长远发展的优秀企业等相关建议。

关键词：劳务派遣;《劳动合同法》;用人单位;用工单位

劳务派遣在企业降低人工成本、活跃劳动力市场和缓解就业压力方面发挥着相当重要的作用。在2008年和2013年先后颁布的新旧《劳动合同法》虽然对劳务派遣制度作出规范，并随着市场的发展对劳务派遣政策也作出调整。不过，由于政策制定依据不健全，两部法律并没有从根本上解决劳务派遣制度现有的缺陷，也没有完善的细则去约束企业和派遣机构保障派遣人员的正当权益。

1 企业劳务派遣中面临的问题

企业是经济发展最活跃的因素，这里说的企业不仅仅是用工单位，也包括派遣单位。无论是用工企业或是派遣机构，都是影响劳务派遣制度发展最重要的环节。我国劳务派遣用工目前在节约企业用工成本、规避裁人法律风险提供了一种及时和便利的用人机制，并且可以很有效的避免经济和劳动纠纷。但由于我国在劳务派遣制度不完善、劳务派遣相关法律不明确和企业不具有强烈的社会责任意识时，很多用工单位或派遣单位抓住法律或制度的漏洞维护自己，侵害劳务派遣人员的权益，由此劳务派遣制度产生了以下的问题。……