邢冬冬

摘要：建立健全的基层政治思想管理制度、加强企业基层人员的思想政治理论学习、改善企业基层人员思想政治管理工作的方法，同时密切联系实际，是做好企业基层员工思想政治管理工作的有效策略。

关键词：企业；基层；政治思想工作；思想教育；民主化；制度化；规范化

引导语：

随着经济的不断发展，思想观念意识的逐步提升，开展企业基层员工思想政治管理工作，可以加强基层员工的思想觉悟，培养基层员工的政治素质，为企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观，同时提升企业文化，增强企业的综合实力。一般企业的生产工作依靠于人工来完成，基层工作工作环境复杂，工作性质特殊，容易使基层工作人员工作态度消极，开展企业基层员工思想政治管理工作，可以帮助基层员工认识到工作本质，强化基层员工的责任意识，提高基层员工的工作积极性，从而达到提高工作效率和工作质量的目的。由于企业基层工作的复杂性，因此企业基层员工的管理工作十分重要，开展企业基层员工思想政治管理工作，有助于推动企业各项管理工作，培养基层员工的整体意识，服从上级领导的工作安排，逐步建立起一支高效率、高素质的工作队伍，为促进企业的发展、带动我国经济建设做出贡献。

1 基层员工政治思想工作存在着的问题

企业的基层政治思想工作或多或少都存在一些问题，这些问题直接影响着这些员工们的工作状况。

1.1企业党支部对基层员工的政治思想工作重视程度有差异

在市场经济的大潮的冲击下，企业管理者和基层党支部都会变得比较现实和直接，这种现实和直接就体现在对高额利润的追求上。但如果一味单纯地追求高额利润反而不一定追求的到，结果还往往事与愿违。而聪明的管理者们则会对企业的基层员工进行潜移默化的政治思想管理工作，将绝大多数员工引导到正确的政治思想轨道上来，使得每一个员工都能够以企业的整体利益与国家民族的根本利益为出发点，让自己的未来和企业的发展相结合，能够本着为企业奉献、为人民服务的精神来工作，这样的结结与得过且过的工作效果完全不可同日而语。但是，在实际的企业管理工作中，我们发现，大家经常忽视对员工们的政治思想管理工作，对员工们的思想采取一种听之任之的消极态度，不加以管理与引导，放任员工们的思想，这就往往使得员工中的一些思想消极的员工之间形成消极联盟，这些联盟还会不断地对更多的员工进行影响。

1.2形式相对单一

基层党支部做基层职工政治思想工作的方式，一般是带领职工阅读政府报告、报纸、书籍，或者是带领职工去参加学习，大都流于形式。很多职工在形式过后政治思想觉悟并没有得到有效的提高。基层党务工作者很少深入到职工的生活中，深刻了解职工的喜怒哀乐，很少关注基层职工的生活困难、思想动态，致使职工自己也很少重视自已的政治思想问题，由于基层职工很少受到政治思想教育，导致职工的思想僵化、缺乏创新、政治敏感性差。

1.3基层职工的政治思想工作不好把握

员工忙完一天的工作，很多人都是一下班就回家，职工之间的联系减少，领导和职工除了平时工作中碰面，其他时间都是彼此独立的，职工不会主动的向领导反应自己的思想动态，领导也无暇过问和关心职工的思想生活，造成了职工和领导之间的脱节，彼此的接触少了，，自然就更不好做职工的政治思想工作了。很多基层职工在工作中会遇到很多思想问题，比如对单位的文化认同不合、与同事之间的关系处理的不好，或者是工资收入较低，产生很多矛盾和问题。

1.4基层职工的思想波动大

由于基层职工受单调的日常工作的影响，容易产生倦怠感，自我学习的意识不足，容易产生思维固化，或者是其他方面的原因，导致基层职工的综合能力不够适应新形势的发展，对事物的认识和判断能力不强，对于政治思想工作的认识和领悟不足，很容易被一些错误的思想误导，甚至是误入歧途，因此，要加强职工自身的文化素质，提高他们判断事物的能力。

2 加强基层职工政治思想工作的几点思考

2.1解放思想，大胆创新，，避免墨守陈规

缺乏创新的工作和生活是毫无乐趣的，因此，要从职工的处境和切身利益出发，积极引导职工进行工作创新，解放职工思想，增强思想政治工作的针对性和实效性，给职工创立良好的工作环境，以利于职工能力的发挥，从而让职工实现自身的价值。

2.2 大力弘扬职工的爱岗敬业精神

基层职工在长期的工作中，难免会形成倦怠，或者是懒惰的心理和情绪，甚至被某些人利用，发泄不良情绪，因此，单位要重视职工的爱岗敬业精神的培训和教育，引导广大职工在追求物质利益的同时，追求更高的思想道德境界和精神境界。

2.3 学会批评，掌握晗到火候的批评技巧

批评和教育是基层政工干部的一项重要任务。基层政工干部要了解员工的思想状况，及时沟通，做好员工的思想工作。

2.3.1 批評是企业思想政治工作的重要组成部分。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。要做好新形势下的思想政治工作，不但要遵循它的客观规律，掌握科学的理论和方法，而且还必须要掌握思想政治工作的艺术。

2.3.2 在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的。表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的：使人成长、进步。

2.4 健全完善思想政治工作制度建设

不断探索思想政治工作机制创新，首先要结合本企业的实际，通过开展党建标准化建设，健全、完善思想政治工作激励、约束、惩治等相关制度、机制，便于自身功能的发挥。用制度管人、制度约束人。同时积极探索创新思想政治工作的运行机制，结合中央、省委提出的加强国有企业党建工作要求，制定形成科学合理的思想政治工作运行机制，并与相关制度管理紧密结合，使思想政治工作有章可循、有规可依。要进一步强化领导机制，实施“一岗双责”、交叉任职的管理模式；要进一步健全完善党建标准化、“三会一课”等党建工作制度，做到有计划安排，有检查考核，保证各项党建落实到位；要建立和坚持职工思想调研分析制度、形势任务报告制度、思想政治工作研讨等制度，为提高思想政治工作的针对性打下基础； 要全面落实中央关于加强国有企业党的建设工作精神，摸索建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入管理者的工作职责，提高管理者对思想政治工作重要性的认识。

2.5 以企业文化为载体

不断的拓宽工作渠道，企业文化作为一种以人为本的管理活动模式，倡导构建以企业精神为核心的人文系统，当其应用或渗透到经营发展过程中，将会产生强大的驱动力，成为思想政治工作与企业生产经营工作的“粘合剂”和“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽思想政治工作的新领域。

3、结语：

思想政治管理工作是企业管理工作的重要组成部分，有效的思想政治管理工作不仅可以提高员工的素质，同时也能树立企业文化，促进企业的平稳发展。因此，本文通过阐述了企业基层员工思想政治管理工作存在的问题，联系实际，并提出了做好企业基层员工思想政治管理工作的几点思考。

参考文献：

[1]石元会，周波，葛华，等.略谈企业质量管理与思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2010，15）：74-76.

[2]孙明旭，李生儒，侯瑞华.大国企+大政工+大格局——中国党建思想政治工作十年成就纪实[J].思想政治工作研究，2013，3（5）：54-55.