黄 珂

(国家电网公司 高级培训中心，北京 100192)

十八届四中以来，依法治国理念全面推进，中国社会开启法制建设新时代，现代化企业制度与法治的结合成为法治企业建设面临的首要问题。在以市场经济为基础，以企业法人制度为主体的现代企业制度下，人才成为企业发展的核心竞争力，专业人才的培养和人才队伍建设是企业获取竞争优势的重要途径。因此，组建一支高水平的法律人员队伍对现代企业的发展至关重要。

通常，企业发展所需人才的获得主要有两种途径：招聘和培养。近年来，我国高端法律人才的需求缺口持续扩大，复合型法律人才严重不足，但是麦可思的调查报告却显示：“就业困难”的十个“红牌”专业中，法学专业被列在其中。可以看出，直接招聘很难满足企业对于应用型、复合型、国际化法律人才的需求，法律人才呈现“结构性”缺员的态势，对法律人才的进阶式培养势在必行。

一、法律人才培养现状分析

高等教育是我国法律人才培养的基础，也就是常规意义上的学历教育，从专科开始，包括本、硕、博至博士后的培养模式，看似完整，但模式单一，是一种重点培养学生法律基础理论的通识教育，是与法律职业脱节的教育。并且，在本科阶段，由于基础课程繁重，专业课程时间受到挤压，实践课程更是严重不足，远不能满足从事法律工作的需要。据相关法律部门反映，法律专业应届毕业生进入工作岗位后，“至少需要3-4年以上的时间才能适应审理案件、处理案件、代理各种法律实务的需要”[1]。……