孙青青

摘要：人民生活水平随着社会经济的飞速发展而不断提高，同时，其对医疗服务的需求也日益上升。但纵观实际，医院的人力资源并未从真正意义上跟上人民的需求步伐，使得各医院不得不通过聘用编外人员等方式来缓解医疗服务人力资源的需求压力，但其在编外人员管理方面的矛盾却日益突出。

关键词：医院；编外人员；管理现状；对策

前言

编外人员是医院工作人员的重要组成部分之一，医院在该方面管理工作的完善与否与其日常经营管理和能否实现良好的可持续发展战略密切相关。本文就医院编外人员的管理现状进行分析，并提出几点完善对策仅供参考，现总结如下。

1.医院编外人员的管理现状

1.1招聘录用欠缺规范化

主人力资源管理部门是各事业单位编制人员招聘及录用的主要机构，在编外人员聘用方面，大部分医院都以自主招聘的方式筛选录用，文化水平一般以本科以下为主。也正因招聘要求相对较低且形式多样化，从而易导致招聘录用工作欠缺规范化。

1.2用工合同存在诸多隐患

对于编内人员，医院与其签订的是聘用合同，而对于编外人员则签订的是劳务合同，甚至还有部分医院是通过劳务中介以劳务派遣的形式与编外人员签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣形式应限定于临时性或替代性和辅助性的岗位。但实际上，有相当一部分医院在长期用工上亦根据劳务派遣的形式来确立用工关系，这就使得编外人员与医院之间由产生了一个新的合同主体，由此便在无形中进一步拉大了编外人员与医院的距离，进而易埋下一系列用工纠纷隐患。……