罗 烨，吴勇萍，吴丽仙，饶和平

(1.衢州职业技术学院医学院，浙江衢州 324000；2.浙江大学附属邵逸夫医院门诊部，杭州 310016；3.浙江省丽水市中心医院护理部 323000)

医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究*

罗 烨1，吴勇萍2，吴丽仙3，饶和平1

(1.衢州职业技术学院医学院，浙江衢州 324000；2.浙江大学附属邵逸夫医院门诊部，杭州 310016；3.浙江省丽水市中心医院护理部 323000)

我国医院临床一线护理人才十分紧缺，男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2]。由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潜在优势[3]，近年来受到医院高度重视，招聘男护士力度明显加大，男护士数量呈逐渐增长的趋势[4]。但我国男护士不仅存在比例低的问题，更为严重的是离职率高达65.2%[5]。如何降低男护士离职率，促进护理队伍稳定，引起了专家及护理管理者的高度关注。为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认知差异及职业稳定性的影响因素，本课题组于2016年7-10月对浙江省27家医院进行了现状调查，现报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 本次研究对象涉及男护士及医院护理管理者两个方面。所有研究对象来自浙江省衢州市、金华市、丽水市、温州市和杭州市的27家医院，其中三级医院13家(衢州2家、金华4家、丽水2家、温州3家、杭州2家)，二级医院14家(衢州6家，金华、丽水、温州、杭州各2家)。男护士研究对象纳入标准：(1)与单位签定劳动合同关系的；(2)工作12个月及以上；(3)注册护士。符合以上标准的以上医院所有男护士作为研究对象，应有样本量248人，实际获得有效样本244人。……