刘海　何振娟　王玮

摘 要 随着改革的不断深化，科研院所根据自身人力资源的发展需要及特点，逐步引入了劳务派遣用工模式。然而近年来这种用工模式内外部环境都在发生深刻变化，处于矛盾多发期和凸显期，法律风险急剧增加。本文对新形势下科研院所劳务派遣用工存在的法律风险进行分析，并提出相关的防控措施。

关键词 劳务派遣 用工模式 法律风险

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工方式。[1，2]近年来，这种用工模式内外部环境都在发生深刻变化，处于矛盾多发期和凸显期，法律风险急剧增加。如何解决新形势下科研院所劳务派遣用工的相关问题，加强法律风险防范已成为当前讨论的热点。

一、新形势下科研院所劳务派遣用工存在的法律风险

（一）劳务公司服务质量与劳务用工法律风险成反比

根据职责划分，人事管理方面的相关事务应由劳务派遣公司负责管理，有的劳务公司仅基于自身利益考虑，一方面对员工敷衍了事，一方面对用工单位是另一种说法，很容易给员工造成用人单位和劳务派遣公司相互推诿责任的“踢皮球”式错觉，引发劳务派遣人员投诉频繁，不利于劳务派遣人员的工作稳定，一定程度上不仅激化了劳资矛盾，也使科研院所用工法律风险加剧。……