谭册艺

摘 要 科学的人才评价机制有利于发挥人才战略的导向与牵引作用，进而为选人用人、人才晋升和组织战略的实施打下坚实基础。人才评价机制对激发企业人力资源的潜力及创新活力、盘活固有人力资源发挥着积极的作用。因此如何建立科学的人才评价机制成为企业人力资源战略的重中之重。

关键词 人才评价机制 科学

一、当前我国人才评价机制的现状

人才评价机制是指按照一定的方法对人才的综合能力、工作业绩、对企业的贡献等多方位的衡量与考核过程，该机制有利于人才评价作用的实现，利于发挥人才固有的价值，维护人力资源战略的稳定性。它是一个基于人才开发与管理的动态机制。

随着我国市场经济的迅速发展，国家大力倡导以实践和对企业的贡献等一线指标进行人才评价，但受各方面原因的限制，目前采取该种评价模式的单位或部门屈指可数。当前我国的人才评价机制仍以学历、员工身份、学术论文等多指标对人才进行评价与考核，特别是对论文的要求，几乎成为每个单位或部门人才评价的硬性指标。另外，有部分单位由于缺乏科学的人才评价指标，使得人才评价工作可操作性差，结果应用效率低。还有一些单位人才评价指标过于单一，对不同类别的员工采取类似的评价方法，忽视了岗位对员工的要求，致使评价指标失真。

加之我国过去长期的计划經济的影响，科研经费等受制于政府部门，导致对科研人才的评价有失偏颇。……