吕林　缪曦瑶　孙文雨　田怡然

摘 要 运用大数据进行人力资源招聘优化，能够开拓企业发展的上升空间，也能使社会经济取得巨大的突破。本文就大数据的特点及其在招聘中的应用做了一个分析，希望为企业招聘工作提供一定的借鉴。

关键词 大数据背景 人力资源招聘 大数据的运用

一、大数据的定义及特点功能

大数据，指无法在一定時间范围内用常规软件工具捕捉、管理和处理的数据集合，需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据种类繁多、数量庞大、生成和更新速度快，大数据涵盖了前所未有的社会价值和经济价值，被称为“新的石油”，发展潜力极大。具体而言，大数据有以下特点功能：第一，数据量巨大，大数据是一种新引擎，可以促使信息产业高速增长；第二，处理速度快，数据的加工处理遵循“1秒定律”原则，可以快速获得各种高价值的信息，大数据将成为加强核心竞争力的重要因素；第三，数据类型多样化，现在的数据类型大多是图片、视频、音频、位置信息等，而处理、分析大数据逐渐成为新一代信息技术联合应用的结合点。

二、大数据在企业人力资源招聘方面的具体应用

（一）扩展数据源，进行大数据分析

在企业传统的招聘过程中，企业会把招聘信息在企业的网站上进行公布，然后等待求职者主动投递简历。在传统的招聘流程中，更多地依赖于做决定者以及候选人的履历，但是简历可以弄虚作假、文过饰非，用人部门负责人的判断过于主观，显得不太靠谱。……