张桂英

【摘 要】随着社会经济的发展，为了满足时代的发展需求，各行各业都在努力的进行改革，医疗行业也不例外，如今的新医改对公立医院而言，被纳入重点改革对象，由于公立医院规模大，改革较为困难，其中的绩效管理模式则是公立医院改革的重点，也是改革的最大难点。本文主要通过目前公立医院绩效管理模式存在的问题进行分析，了解绩效管理模式问题原因，并对公里医院绩效管理模式提出改善措施，促进医院的健康发展。

【关键词】新医改；公立医院；绩效管理；模式

随着科学技术的不断发展，医疗事业的不断进步和改革，在满足自身需求和发展的需要制定了绩效管理模式。新医改背景下，医院坚持从实际情况和自身特点出发，实行绩效管理考核医务人员的绩效显得十分重要。新时代环境下，医疗事业在不断的发展和进行情下，也产生了较多的问题，使医疗事业的发展受到严重的阻碍，在改革的同时面临着巨大的挑战，也会影响到医务人员发挥自身的价值，严重地阻碍了人类文明的进度，所以绩效管理对医疗事业的发展变的尤其重要。

一、医院绩效管理的概念

绩效管理是管理人员对医务人员在医疗日常工作中的所作所为进行有效的管理和监控，管理者首先要了解管理的内容，制定相应的考核标准，在实现绩效管理的目标同时，还要进行有序的管理，使管理有效，不仅可以促进医务人员充分发挥自己的潜能，还能帮助医务人员提升工作业绩，逐渐形成一个有序有目的的管理模式，促进医疗事业的健康快速发展。……