崔阳

摘 要：知识型员工是知识丰富并将其运用于企业发展实践中的员工。知识型员工是企业发展的关键，然而，知识型员工也是非常不稳定的群体，因为研究如何通过有效地激励措施，提升员工稳定性，提高其能力，进而提升企业绩效等方面具有重要作用。而知识型员工的有效激励要强调"以人为本和以奋斗者为本"的管理理念，健全完善企业用人制度与机制，给予其创新与挑战工作安排，强化职业生涯管理与工作成就感。

关键词：知识型员工； 激励；作用；策略

随着高等教育的扩张，以及经济社会的发展，越来越多的人都能接受高等教育，知识创造收益，知识创造价值，知识也造就了众多的知识型员工。知识型员工素质较高，工作能力较强，对于企业的发展起到了重要的作用。知识性员工的工作动力与积极性的发挥，影响到企业经营成果。从当前企业员工情况看，知识型员工，尤其是中高层核心员工的稳定性不够，流动性较大，这成为企业发展的制约因素。因此，研究知识型员工的有效激励，以巩固提升其忠诚度，发挥其主观能动性，提升自我意识，促进员工自我管理与激励，以更好地为企业创造经济效应。

一、知识型员工的定义及特征

“知识工作者”是由美国学者彼得？德鲁克提出来的，其认为，掌握并使用符号、概念、知识或信息的人，也就是通常称为经理或者执行经理的人。随着经济社会的发展，人员素质的提升，知识型员工不再仅仅指代经理层级的人员，更多的白领也成为知识型员工。……