沈荷婷

摘 要：一个企业需要对公司各个岗位上的人才进行配置，人力资源作为企业人力资源管理的中心，其主要目标是挖掘潜力人才、吸引人才、用好人才。人力资源管理的创新可以让整个企业得到较好的运营。在"互联网+"时代，创新对整个企业的管理能力建设具有重要性作用，企业的人力资源管理创新是整个企业发展与实施的主心骨力量。因此，企业要加强对人力资源管理的创新，以保证整个企业的发展与运营，同时也要在以人为本的基础上，通过借鉴与吸取国内外优秀企业人力资源管理创新的管理理念与模式，以制定相应的管理理念与方法，从而推动企业的发展。本文就将对企业人力资源管理创新制度以及人力资源体系建设进行探究。

关键词：企业；人力资源管理；创新；管理理念与方法

伴随着“互联网+”时代的到来，新的经济时代要求企业的管理方法必须要不断的进行创新，因此，人力资源的分配对企业的运营显得尤为重要。目前人力资源的短缺是企业发展所面临的主要问题，它不仅仅是人力资源对人才的开发，更是能让人的思想道德与人文素养得到综合提升，以及能充分的挖掘出人的现有潜力。人力资源作为企业管理的重要部分，如何让企业的管理阶层创新出新的管理理念，还需要各个岗位的配合，来优化企业人力资源管理模式的创新。

一、人力资源管理创新对企业发展的重要意义

目前，管理创新已经成为了每一个企业的一个关键词汇，我国各个行业的发展都需要大量的人才，因此，企业人力资源的改革也面临着挑战与机遇。……