谭翔 卓伟

摘 要：随着我国经济的快速发展，人民的日益生活需求也在不断增长。在当前阶段，许多企业对于人才的选用和考虑是非常周到的，因此，在人才的需求上也在逐步增多。通过加强人才招聘来提升企业的竞争能力和追求更加长远和可持续的发展过程，企业对于人力资源绩效的管理体系构建也在发挥着更加良好和有效的作用。考虑到企业人力资源绩效管理工作体系是人力资源工作管理中的一个重要组成部分，因此其是贯彻着企业工作管理的开展前提，在企业对于人力资源绩效上面对应的工作管理是考虑时，必须制定良好的人才招聘、培养以及考核制度和方法，通过这样来加强对于人力资源考核的意义和效果。为了进一步推动这些工作的良好性，本文对企业的人力资源绩效管理体系的构建流程进行了说明和分析介绍，阐述了体系在构建过程中所应该遵循的具体原则，最后说明了具体对于体系的构建过程和要求，通过这样来对企业的人力资源绩效管理体系进行完善和修正，这对于企业的人力资源管理效果和水平有着良好的促进提升，希望本文可以给广大读者带来参考性意见。

关键词：人力资源；绩效管理；体系构建；流程；原则

0引言

在当前阶段，考虑到良好的人力资源管理体系是每一个企业竞争的优势前提，在面对当前如此激烈和复杂和的竞争环境里，企业发展要想得到良好的保障，那么必须对其管理体系进行支持和改善。……