黄德弟

摘要：在新时期，国有企业加强党建工作势在必行，因为党组织是国企的战斗堡垒，可以提升企业核心竞争力。目前，国有企业在加强党建工作方面也取得了一些经验，但是由于一些因素的影响，依旧存在不容忽视的问题。本文先分析国企党建工作存在的若干问题，接着提出有针对性的解决建议，意在起到一定的参考作用。

关键词：国企；党组织建设；对策

作为我国国民经济的重要支柱，国有企业为经济建设的发展做出了巨大贡献，近些年来，我国的国有企业在不断深化改革，取得了令人瞩目的成就，但是进入新时期之后，社会竞争更加激烈，国有企业也面临着更加严峻的挑战，不仅要与国内企业进行竞争，还要面对国外的挑战，在这种情况下，国有企业加强党建工作势在必行，因为党组织是国企的战斗堡垒，可以提升企业核心竞争力。目前，国有企业在加强党建工作方面也取得了一些经验，但是由于一些因素的影响，依旧存在不容忽视的问题。本文先分析国企党建工作存在的若干问题，接着提出有针对性的解决建议，意在起到一定的参考作用。

一、新时期背景下国企党建工作存在的问题

1.思想观念不够先进

马克思明确指出思想影响行动，可以对行为和决策起到巨大的影响作用，只有建立先进正确的思想观念，才能保障国企党建工作的正常开展。二十一世纪是一个瞬息万变的时代，国企党组织却忽视了转变思想观念，没有与时俱进，在进行党建工作时存在传统的观念，没有解放思想，依旧采取传统的工作模式，这就导致党建工作效率较差，没有取得实质性进展。……