◎唐雪玮

新媒体对国有企业员工思想影响的调查与分析

◎唐雪玮

新媒体时代下各类信息技术频出，现代科学技术不断发展，因此传统国有企业员工思想政治工作开展模式进行适当创新势在必行。文章通过实践调查研究的方式，分析新媒体对国有企业员工思想的影响，其次结合国有企业实际发展情况，提出一些新媒体时代下国有企业员工思想工作开展策略。

新媒体时代下，微信、微博等微传播技术融入到人们的生活当中，人们成为了信息时代下的主体。如何结合新媒体时代的特点，创新国有企业员工思想工作管理的方式，成为了每一个企业所思考的重点。文章就新媒体对国有企业员工思想影响进行分析与论述，希望能够对国有企业员工优秀思想观念的培养产生一定的借鉴意义。

新媒体对国有企业员工思想影响的调查

文章主要通过问卷调查和走访的方式进行实践分析。

调查对象

某国企企业员工50名，其中男22名，女28名，年龄在25岁到54岁之间，平均年龄为（41.24±2.34）岁。

研究方法

通过对企业员工手机使用情况的调查摸底，掌握企业员工接触新媒体的具体情况。通过座谈会、个别访谈、书面调查等方法，了解企业员工在新媒体环境下的想法，为国有企业员工思想政治工作的开展提供第一手参考资料。

收集新媒体对国有企业员工思想影响的相关资料，分析筛选，为新媒体对国有企业员工思想影响的分析提供参考内容。

研究结果

员工新媒体的使用情况：当前员工每日使用微博、微信等信息交流方式达4次以上的员工为38名，占总人数的76%；每日使用2次的员工为10名，占总人数的20%；每日使用低于2次或者不用的员工为2名，占总人数的4%。

员工使用新媒体的主要对象：联系和关注亲友、同事状态的员工为45名，占总人数的90%；关注体育或者媒体类资讯的员工为5名，占总人数的10%。

新媒体对员工生活所产生的影响：使用微信、微博关注社会新闻信息的员工为20名，占总人数的40%；借助微信、QQ等结交或者与朋友沟通的员工为30名，占总人数的60%。

研究结论

结合实践调查研究能够看出，新媒体逐渐成为了员工及朋友之间相互沟通、传递信息的方式，在员工之间的传播度及认可度较高，员工借助微信、微博等关注社会百态，观察与发现身边的新闻事件，并结合自身看法进行评论，新媒体对员工思想的形成和发展产生着重要的影响。

新媒体在国有企业员工思想工作开展中价值

增强国有企业思想政治工作开展的时效性

新媒体具有传播速度快的特点。新媒体时代下，每一个人都是信息的发布者和传播者。新媒体在国有企业员工思想工作中的应用，能够增强国有企业思想政治工作开展的时效性，将更多新近发生的事物融入于国有企业员工思想政治教育活动当中，针对于当前社会中发生的问题进行评价，将会有效提升国有企业思想政治工作开展的价值与效果。

丰富国有企业思想政治工作开展的内容

新媒体传播中的内容涉及到各个行业、各个领域，信息量较为丰富，同时新媒体中的各类新闻话题、专家评论以及网友观点等等均是媒体创新的重要表现。人们可以借助新媒体实现各类信息的快速查找。在新媒体时代，就应该从新媒体的角度来提高认识，加深理解，按照传播学的规律，发挥更大的作用，取得更大的效果。

新媒体背景下国有企业员工思想工作的开展方式

借助新媒体丰富国有企业宣传的方式

新媒体时代下，国有企业可以借助新媒体、新网络等现代化的传播方式，对员工进行多层次、生动、鲜活的思想教育，并让员工通过运用网络、手机等新媒体工具，逐步建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系。

企业可以成立微信企业号，发布会议通知、活动通知等等，也可以建立企业工作群，通过群内消息发布及时掌握各类资讯。可以鼓励企业员工开通微博，借助微博浏览实时所发生的消息，更为迅速地掌握各类消息。

结合员工实际生活开展思想教育工作

国有企业员工思想教育的目标在于使员工能够形成正确的思想观念和价值观念，提升企业的核心凝聚力和向心力，为国有企业的发展以及国家的壮大奠定良好的基础。实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益，促进职工全面发展，是企业思想政治工作的根本目的。

国有企业可以适当建立激励机制，对企业中先进的模范、代表进行嘉奖，在企业宣传报或者企业网站宣传优秀员工的个人事迹，发挥先进干部、党员的模范带头作用，构建良好的国有企业思想教育氛围。

新媒体对国有企业员工思想的影响较大，需要结合新媒体的特点，借助新媒体丰富国有企业宣传的方式，结合员工实际生活开展思想教育工作，真正发挥国有企业思想教育的价值，为国有企业的发展和员工正确思想观念的培养创建良好的条件。

兵器工业卫生研究所）