◎韩锦刚

事业单位思想政治工作的创新

◎韩锦刚

加强事业单位的思想政治工作，有利于转变事业单位的工作作风和提高办事效率，对于树立事业单位在人民心中的良好形象有着非常重要的作用。加强事业单位的思想政治工作，是进一步深化事业单位改革的重要举措，也是顺应社会主义市场经济发展需要。我们要把握科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点推动事业单位思想政治工作的创新发展。事业单位不同于社会上的企业，不是以盈利为目的，他们的主要宗旨是为人民服务，因此，对他们进行思想政治工作更加重要，更有利于事业单位有效的完成其职责，有利于事业单位的发展。

社会主义市场经济的发展，特别是以人为本科学理念的提出，要求思想政治工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，从现实的、具体的人出发开展工作。

现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题

现实中，部分事业单位还存在着一些对思想政治工作的错误认识，主要有以下几个方面:

极端论—“无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论。这种观点将思想政治工作的作用极端化，片面忽视或重视其作用，导致了对思想政治工作的错误认识。“无”思想政治工作论认为只要有活干，员工有钱拿，其他什么都用不着，把思想政治当成了“棉被”，冷时盖，热时瑞，单位困难时想到思想政治工作，兴旺时忘却了思想政治工作，员工闹情绪时想到思想政治工作，队伍稳定时又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作论认为，思想政治工作是事业单位的第一要务，忘了事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨，把思想政治工作摆到了主要职能之上。

由于习惯用政治的考量取代价值判断，用理想化的人格模式去规范每个人的言行，因此造成对现实的、具体的人视而不见，只能面对泛指的人群进行政治的和道德的说教;以会议落实会议，以文件落实文件;注重做给上级看、说给外界听，把工作当成自我宣传和政治表白的需要等现象。缺少科学理论的运用，激励方式单一。

开创事业单位思想政治工作新局面的目标

转变观念，正确认识新时期事业单位思想政治工作的作用、落脚点和重要方式。只要明确思想政治工作的特殊性，认真研究其面临的新特点、新方法、新内容，从根本上增强其战斗力、渗透力和吸引力，就能始终保持生机和活力，为事业单位改革和发展提供强大的动力与保证。思想政治工作贯彻落实以人为本，本质上就是以人作为工作的出发点，以促进人的全面发展作为工作的落脚点。

思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与社会管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。这是思想政治工作的重要方式。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。我们要不断建立健全有关的法律法规和制度，把思想政治教育融于科学有效的社会管理之中，引导人们的思想，规范人们的行为，不断提高思想政治工作水平，开创新世纪思想政治工作的新局面。

将“人本主义”作为事业单位思想政治工作的指导思想。坚持以人为本，就要重视工作对象—人，将人的因素视为最积极、最活跃的因素。人作为管理技能和技术的载体，作为事业单位知识资源的驾驭者，人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何直接决定着事业单位在市场中的竞争能力，最终决定着事业单位的生存和发展。实践中，坚持以人为本，始终把对人的需求、潜能的开发和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人，尊重人，培养人，满足人的合理需求，以调动人的积极性，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。而满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。积极探索思想政治工作与职工需求密切结合的工作方法，在条件允许的情况下，要想方设法搞好基层基础设施的配套和完善，改善员工的劳动安全保障、就餐、洗澡、住宿和文化娱乐等条件，让员工吃上可口饭、洗上热水澡、睡上舒服觉、积极为员工创造一个良好的工作和生活环境，稳定员工情绪、激发员工工作热情。

改进工作方式，增强事业单位思想政治工作的实效性。要增强思想政治工作的渗透性。思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。要实现由被动接受向主动接受的转变。应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，不断增强主人翁意识，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。

创新事业单位思想政治工作的主要措施

形式创新。由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向多层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，有效增强事业单位思想政治工作的感染力和说服力。

载体创新。把学习教育思想政治工作同事业单位文化活动结合起来。事业单位文化是新时期思想政治工作的新载体，事业单位文化以共同的价值观为核心。通过创新精神、塑造事业单位形象、将教育培训从才培养、科技创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

考核方法创新。传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，完善服务人员考核方法。也要把业务技术和管理水平、服务等情况作为衡量思想政治工作的重要标准。采用科学、客观、合理方法对其进行综合性考核．这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

在社会主义市场经济和改革开放的不断发展的今天。面对事业单位在改革和发展过程中出现的各种新情况、新问题，需要不断开拓新思路，寻求新载体，增创新形势。加强事业单位思想政治工作，为事业单位健康发展保驾护航，显得尤为重要。

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