文/乔小佼,北京大唐燃料有限公司

立足岗位需求，展开有针对性的员工培训

文/乔小佼,北京大唐燃料有限公司

行业竞争压力的与日俱增，促使企业对于人才的培养要求也不断扩大。为进一步贯彻落实集团公司“全面提升年”的总体部署，尽快把我公司建设成为行业领先、国际一流的综合能源上市公司，企业的人力资源部立足岗位需求，对员工进行了有针对性的培训。希望通过员工综合能力的提升，来推动企业良好快速的发展。

岗位需求；针对性；员工培训

前言：

随着世界多元化的发展，任何一种行业的进步都充满了挑战，如果企业内部的员工缺乏专业技术性，那么对于各种项目的签订，实施，交接必然存在诸多纰漏，并且在同行的压迫下，迟早要走入淘汰的行列。因此，结合公司的发展战略和总体规划，切实抓好每位员工在岗位上的能力表现，有意识的进行针对性培训，为其查缺补漏，才能全面全面提高人才队伍的建设和专业技术以及技能力量的储备，从而在根本上保障企业的未来。

1 明确培训的正确含义

1.1 人才引进为首要

很多企业为了引进全方位人才，对于刚入职的新人通常将培训作为交换条件。而对于许多缺乏实际工作经验的新手而言，这样的机会不仅可以锻炼自己，还能积累一定的实操经验，所以往往对此类大型企业都有绝对的倾向。而企业对于培训，在实际的规划上，明存实亡，只不过是用来招纳人才的噱头，根本没有从岗位之需的角度出发做出有针对性培训，从而致使培训的力度和质量都达不到理想的效果。……