方丽华

摘要：我国的人事管理制度中人事档案管理有着重要的地位，尤其是在高校的基础性工作中，人事档案管理直接关系到学校内部的有序运行。高校在发展中需要对人力资源虚高做好开发和规划，这就需要在大数据的时代背景下尽力做好高校的人力资源档案的管理。本文主要分析了大数据背景下高校人力资源档案管理的现状和面对的困难和机遇。

关键词：大数据背景 高校人事档案 挑战以及对策

中图分类号： G647 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）23-0063-01

大数据是麦肯锡公司提出的一个概念，这个概念已经被目前的所有领域所应用，正是由于信息的大爆炸而导致各行各业的一个质的变化，尤其是大数据所带来的创新和改革。人事档案指的是人的一生在内的人生轨迹和重要的工作以及学习经历，个人的成就以及功与德的一种记录。高校人事档案的管理是高校教师队伍、员工队伍以及学生队伍建设的根本，在大数据背景下，做好人事档案的管理工作就是对学校建设做出最大的贡献。

一、简述大数据时代

大数据在当今的社会中还没有一个固定的定义，但是相关定义具有的共同的特性就是数据量巨大、数据种类多而繁杂，因为在互联网相当发达的时代，数据的产生、信息的传递都变得尤为重要。而且这种信息量非常巨大，同时信息的种类包含各行各业，各种数据之间的关系也不是很明确，有的毫无相关，有的密切联系，这就导致大数据的产生，数据量越大就越需要更好地处理和对待这些数据，这些数据对人们和对社会都会有一定的影响。……