张海军

(江苏财经职业技术学院，江苏 淮安 223003)

制造业人才竞争力提升策略研究
——基于江苏中小制造型企业激励体系分析

张海军

(江苏财经职业技术学院，江苏 淮安 223003)

江苏是我国的制造业大省，制造业的发展起步早，人才竞争力强，随着《中国制造2025江苏行动纲要》的推进及江苏省智能制造的转型，企业人力资源的竞争愈发激烈，从江苏省中小制造型企业激励体系入手，研究了制造业人才竞争力提升策略。

制造业；竞争力；激励

2017年江苏省政府工作报告提出，将实施中国制造2025江苏行动纲要八大工程。江苏省经信委日前公布的《中国制造2025江苏行动纲要》，展示出江苏省制造业重点推进的八大工程：高端装备创新工程、军民融合工程、制造业创新中心建设工程、智能制造工程、工业强基工程、质量品牌建设工程、制造业国际化工程、绿色制造工程。八大工程推进的关键因素离不开人才竞争力水平的提升。

一个有效且符合实际的激励策略可以在一定层面上增强员工凝聚力，提高人才竞争力，并且可以使得员工之间形成一个良好的价值观念，来作用于企业，起到推动企业发展的作用。在行之有效的激励方式激励下，员工在企业中会更努力地工作，整体的效率会得到很大的提升，企业的运行效率也会更高。

一、激励的涵义和作用

激励便是激励和激发的意思。作为一种源自人的动机来促进人的行为开展的方式，其动机产生于人的需要。动机的产生需要的便是内在动力的推动，行动便是人在动机推动下的外在表现行为。……