宋金凤

摘要：在全球经济萧条的市场经济下，企业要有所做为，就必须充分发挥人的作用，做足人的思想政治工作；企业在改革、创新过程中，可能会遇到各种各样的新的人事问题，这需要人事、劳资工作者，做耐心细致的思想政治工作，把提高职工的思想认识同关心职工切身利益相结合。因为企业思想政治工作的研究对象是人，而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者，因此做这项工作的人必须要具有较高的政治素质，才能承担并做好思想政治工作。

关键词：思想政治工作；国有企业；人事管理；价值

一、思想政治工作是一种特殊的社会管理方式

从总体上看，社会管理可以分为两类：一类是“硬管理”，主要是指运用行政手段、法律手段等进行强制性的管理，一般通过政府职能、企业机制等实现的管理。另一类是”软管理”，主要是指通过社会舆论导向、道德规范、思想政治工作等方式来培育人们的思想意识、转变行为的管理。其中思想政治工作集中反映了社会对人们思想道德素质、科学文化素质和健康素质的要求，因而成为社会软管理中最重要的组成部分。这种特殊的社会管理形式具有覆盖面广，层次性强，针对性、实效性突出的优势，能够弥补社会硬管理的不足。

从性质上区分，企业的思想政治工作与管理工作归属于两个不同范畴。企业思想政治工作属于宣传思想教育范畴，着力解决人们的意识形态的问题；企业管理属于社会经济组织范畴，规范经营理念、市场运行规划的问题，但两者随着经济社会的发展、市场竞争和合作的加强，相融、相通的特性日益凸显，相互联系、相互促进，共处在社会管理统一体中，形成整体合力的作用。

二、思想政治工作在企业发展中所起的作用

1.保证国有企业的发展方向

个体的行为是在意识的指导下进行的，由此可见有效的思想政治工作对国有企业员工的行为起到重要的指导作用。随着社会主义市场经济体系的确立，国有企业员工以及管理层的思想也出现了巨大的变化，呈现出不良的发展趋势，例如受金钱风、物质风的影响较大等，这种情况下国有企业的发展也受到了一定的阻碍。而思想政治工作则可以通过对员工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展等教育帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观念，从而更好地投入到企业发展中，为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。

2.为国有企业的发展提供精神动力

随着经济改革的不断深入，国有企业在行业中的“龙头”地位也受到了巨大的威胁，集中表现为国有企业面临的市场竞争越来越严重，这种情况下国有企业若想重新确立自身在市场中的竞争优势，关键就在于企业员工是否能够统一思想、共同奋斗。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业员工形成统一的企业精神，以此来保证在实践中企业员工能够始终围绕共同的目标而奋斗，这是国有企业不断发展的根本精神动力所在。

3.国有企业联系员工的桥梁纽带

一个不容否认的现实就是员工和员工、员工和管理者、员工和企业无论是在认识层面上还是工作层面上都存在一定的差异，这种情况下能否有效与员工进行沟通，满足员工的工作和生活需求，激发员工的工作积极性对国有企业的发展有着直接的影响。对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通过程，在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确的把握员工的物质与精神需求，进而针对性的采取措施解决员工所遇困难，毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。

三、提高国有企业的思想政治工作的策略

1.提高对党群关系的认识

对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为员工只需要严格地听从要求即可，这种不了解群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到员工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将群众作为自己的家人，一切工作从解决群众问题的角度入手，就会提高员工对企业的认同感，进而在工作中爆发更大的工作热情，创造更多的社会价值。

2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合

随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下两个优势：①企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节；②实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念，将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。

3.思想政治工作的内容和形式要不断创新

笔者认为需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：①实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整，例如，在倡导中国梦的今天，要在思想政治工作中贯穿中国梦精神；②实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技術，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。

四、思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象

企业形象是公众具有联系和评价作用的印象，这种印象来源于企业内部员工的良好素质和市场品牌的美誉度。企业形象有助于社会，有利于公众，则在公众心目中的形象就高大，相反，公众就会对企业产生不好的印象和评价。在这里，公众对企业的印象和评价，一方面立足于企业员工的良好素质和产品的品牌，但也不可否认公众对企业形象的印象和评价带主观的经验认识和知觉选择性的心理成分。另一方面又通过全体员工的共同努力扩大企业对外的影响力。企业思想政治工作的最终目标是追求企业的团体价值，即塑造本企业良好的整体形象，提高本企业的社会地位，争取企业品牌的知名度和美誉度。而从思想政治工作的实际着眼点来说，就必须从确立个体价值着手，使企业的每一个员工的主动性、积极性、创造性得到充分发挥，潜能得到充分开发，以此追求和实现个体价值。

五、结语

总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才能有动力。当前企业的思想政治工作，尤其是国有企业的思想政治工作难度不断加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，以创新为动力不断推动企业思想政治工作向。