于砚

【摘要】高校人事工作是高素质干部队伍工作的基础，也是校园文化建设的重点，在改革深入发展的过程中，必须要加强对高校认识工作的重视，强化服务意识与能力，进而为高校的持续、稳定发展奠定基础。

【关键词】高校；人事工作；强化；服务意识

【中图分类号】G647.2 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）09-0294-01

基于实际的角度来说，传统的高校内部管理机制具有一定的效果，但是在时代的发展过程中，人们对高校的人事工作有着更为严格的要求，对此在实际中必须要加强对高校人事工作的重视，要强化其服务意识，只有这样才可以真正的凸显高校的教书育人的作用与效果。

一、深入践行服务意识，提升工作质量与效果

（一）在高校人事工作中始终贯穿服务管理意识

通过对高校实际状况以及人事工作的分析可以了解到，提升高校的人事服务意识，可以让充分的提升其整体的效益。对此在实际中必须要强化对各项人事工作的整体化以及全过程的分析，要在各项工作中有始有终，提升自身的责任感，进而在根本上凸显人事工作的价值。例如在进行人才引进的时候，就要在人才引进的开展中具有一定的服务意识，加强对优秀教师的吸引，在教师来校之后要开展各种教师培训以及继续教育，充分的凸显人事工作的服务性，让这些新进教师感受到学校的氛围以及环境，这样才可以留住人才。也就是说在人事工作开展中必须要具有服务管理精神，要强化自身的责任感，只有这样才可以提升其整体的服务质量与效果。……