李森林+钟周+孟天广

摘 要：本研究调查了江苏省党政干部对于本省在经济增长、科技发展、企业服务、法制建设、领导班子建设、公务员队伍建设方面的绩效评价，以及个人对于担任领导职务的职业伦理、关于民生福利和环境保护的发展观、服务型政府特别是政府服务科技创新和企业的理念和自我评价。本研究将江苏省问卷调查数据与全国整体数据特别是北京、上海、山东、浙江四地数据进行了比较分析，发现江苏省党政干部队伍建设整体水平较高，走在全国前列，尤其在科技发展工作方面表现突出，但在“环境保护”科学发展理念和实践以及科技创新服务和企业服务工作方面尚有较大提升空间，需要进一步更新理念、提升工作绩效。

关键词：党政干部；江苏；创新人才；人才队伍建设

中图分类号：G726 文献标识码：A

一、江苏干部队伍创新人才队伍建设情况及人力资源开发需求分析

当今的人才工作者是服务和管理创新型人才的“人才工程师”。人才工作者有必要系统了解创新型经济发展所需的环境特点以及创新型人才自身的发展需求和发展特色，从而进行有针对性的服务和管理。为了解现阶段江苏干部队伍的“创新能力”，本研究于2013-2014年对江苏地方党政干部进行了一项系统的问卷调查，本项调查问卷及相关全国分省数据来自本课题组前期在全国各地做过的同类调查。本次调查采取配额抽样方法进行，配额依据为调查对象的单位类型和行政级别。……