[摘 要]企业文化是企业生产、经营、发展的基础，具体体现在企业日常执行工作中，领导层的执行力如何也就体现了企业文化渗透力度如何。“创领”文化作为神东公司价值理念的结合体，其内涵体现了整个企业的人文理念和发展理念，同时企业责任主体的重视程度和执行力度也直接关系到企业文化价值的真正体现。

[關键词]企业文化；执行力；核心定位

中图分类号：G114 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）40-0258-01

0 引言

文化是大家普遍认可的一种意识形态，是以一种精神宣贯逐步融入、渗透的思想管理方式，文化源于历史，历史蕴含文化。神东矿区经过30多年来的风雨历程，积淀形成的“创领”文化，烙印出神东独特的文化基因，也展示出神东人特有的人文精神。神东公司通过思想管理统一步调、凝心聚力，从而形成企业的共同价值观，促进企业的长足进步和发展。

1 神东文化的发展历程

企业在持续发展的不同发展阶段，都有着不同的文化时代特征。而神东文化发展阶段中最鲜明的核心便是“创领”文化，创是“创新”“创造”和“创效”，领是“领先”“领跑”和“带领”，因为有了这种精神存在，神东才能历经不同发展阶段，才有持续发展进步的不竭动力。

具体说，就是神东文化历程的五个阶段，第一阶段：创业维艰、砥砺奠基；第二阶段：战略调整、锐意进取；第三阶段：创新模式、跨越发展；第四阶段：重组固本、协同共享；到现在的第五阶段：优化升级、清洁生产。不同阶段、不同时期的神东都能树立一个追求卓越、持续创新的目标，大到公司级的目标，小到各二级单位业务层面的目标。……