王峰

摘 要：人力资源是事业单位中最重要的组成部分，也是综合实力提升的主要推动力，因此，相关事业单位就要对自身所拥有的人力资源进行优化管理，不仅要使其岗位配置达到规范化、合理化，而且还要积极采取动态管理模式，使其价值得到最大化发挥，为事业单位的长期发展奠定良好的基础。本文也会对事业单位人力资源配置的动态管理进行深入的分析和探讨，以供参考！

关键词：事业单位 人力资源配置 动态管理

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）11-00-01

在现下社会经济高速运转的年代里，事业单位要想提高自身的综合实力，在激烈的市场竞争中拔得头筹，关键任务就是要从人力资源管理上入手，不仅要结合单位内部岗位结构来合理配置人力资源，而且还要优化现有的人才管理制度和管理方法，对其配置情况加以动态式管理，这样才能实现事业单位的可持续发展目标。

一、实施动态管理的意义

1.促进制度创新

对事业单位人力资源配置进行动态式管理，可以很大程度上促进人力资源分配结构和管理配置制度的创新，进而使人力资源的管理水平得到最大化提升。而传统静态式人力资源配置管理方法，不仅工作效率低，而且也会给人员的发展和利用造成很大的阻碍。

例如，现下，很多事业单位在人才资源结构配置上缺少科学性，基本岗位都是以老员工为主，其对于新型的工作模式和管理理念根本做不到全面掌握，且与年轻员工的分配结构比例，也存在很大的差距，不仅不利于单位的进步和发展，而且也使其现代技术管理水平大大降低。……