文/钮友宁

共建共享我国互联网时代的新型劳动关系

文/钮友宁

随着国际经济全球化和产业信息化的蓬勃发展，以互联网、人工智能和物联网为标志，网络信息时代已经悄然成形。加快推进产业转型升级和科技创新驱动，成为促进我国经济可持续发展的内生动力，共享经济和网络信息时代的和谐劳动关系，成为维护我国社会和谐稳定的基础性变量。

劳动关系是最重要的社会关系，在互联网时代传统劳动关系的主体和客体已经发生深刻变革，这究竟是平等市场主体间的信息交易行为，抑或是包含指挥服从属性的劳动雇佣关系，究竟是传统劳动关系固有形态的逐步延伸，抑或是构成要件和表现形式变化的新型劳动关系。

鉴于互联网对我国劳动关系的深刻影响，有的学者认为互联网迅猛发展是事实，但是并未改变传统劳动关系的本质属性特征；有的学者建议调整《劳动法》的适用范围，构建符合市场经济和时代特征的新型劳动关系；有的学者主张抓住我国“新经济”显著特征，为网络劳动者量身定做“互联网劳动法”。这些相左的观点，对我国工会组织依法协调劳动关系，更好地维护职工合法权益带来了新课题。

笔者认为，共享经济和互联网技术的开发和运用，虽然逐步改变着传统的经济和产业结构，影响着企业组织形式和劳动管理效率，提升了劳动者在劳动契约要价中的实际地位，实现了劳动者劳务给付……