关于加强企业基层党建的思考

2017-12-03马晓旭

长江丛刊 2017年36期

关键词：党员干部基层思想

马晓旭

关于加强企业基层党建的思考

马晓旭

本文针对当前企业基层党建所面临的挑战与问题进行分析，并就当前情况提出应对措施，将关于加强企业基层党建问题的思考进行阐述，希望企业基层党建工作能够越来越好。

企业基层党建思考挑战对策

一、当前企业基层党建所面临的挑战

（一）企业员工价值观多元化发展趋势

社会的发展，网络信息化时代的来临，使企业在结构、分配、引进人才、激励方式等等都有所改变，这在很大程度上也影响着企业员工的思想，企业员工价值观、思想观念也逐渐呈现多元化发展趋势。首先，企业员工在新时代的工作生活过程中，对于改革创新、效益理念、市场意识等等方面都有了新的理解和认识，个人综合素质明显增强。但是，也存在以利益为驱动的个人主义情况，这使得集体主义与奉献精神遭到削弱，部分企业员工和领导干部更加注重个人利益与发展。这种现象的产生不利于企业基层党建工作的开展，这也对企业思想政治工作以及精神文明建设提出了更高的要求。

（二）基层党组织工作方式内容缺乏创新

大部分企业基层工作者认为企业的根本目的是追求利益最大化，并且忽视了党建工作在企业中的地位。党务工作者对于企业党建工作也逐渐出现信心缺失情况，对党建工作价值缺乏认同感，这使得当前党务工作者积极性低下，缺乏创新精神、探索精神，工作中往往敷衍、消极、懒散，形成不良风气。

（三）思想政治工作与企业文化建设分离

企业思想政治工作是党的思想政治工作在企业领域的开展与延伸，具有鲜明的党性、群众性、社会性。企业文化建设则是企业核心价值观的支柱，是软心管理的体现，在规范员工行为、协调企业与员工关系、增强员工归属感和凝聚力方面有着较为重要的作用。

企业文化由于其是从经济角度向文化层面延伸的产物，所以更加贴近基层，对企业生产经营管理有很强的促进作用，更容易被基层员工认同和拥护。但是企业员工对于思想政治工作却缺乏积极性，甚至敷衍了事。因此也存在着思想政治工作与企业文化建设分离的状态。

目前，基层党建思想政治工作的开展完全可以以企业文化建设为切入点，使企业文化与党建工作的开展相互融合，使党建工作更加容易被企业员工所接受，发挥党的核心作用。但是，虽然有很多设想，但是集体方案可操作性较差，需要寻找更加适合的方法途径来实现。

二、关于加强企业基层党建工作的思考

（一）完善制度

企业基层党建工作的开展，离不开制度的支持，制度的创新与完善是党建工作开展的重要基础。

首先，建立领导干部责任制。由党委领导同志负责全方位的基层党建工作，提升党建工作重视程度。建立监督责任制，将基层党建工作责任落到实处，提升党员干部党建工作开展积极性。其次，监理日常工作承包制度。企业党委及领导干部要积极配合党建工作，对其进行指导、协助和督促工作。党支部要定期对基层进行调研活动，针对实际情况及生活工作中遇到的难题，及时进行处理解决。另外，监理健全的党员干部工作制度，定期开展调研活动，实行党建工作目标管理制度，提升党员与群众的联系，实行廉政勤政制度等等，以此保证党的基本路线不动摇，提升其稳定性和连续性。最后，要积极完善考核制度，定期对党支部进行检查和考核，针对实际情况总结经验教训，使整体工作得以有所提升。

（二）形式创新

企业基层党建工作的开展主要是以各项活动为载体进行，因此关于企业基层党建工作的开展以及活动的形式值得我们认真探索，不断创新，开展更多具有新形式、新方法、新内容的党建活动。

首先，要顺应时代发展，积极响应时代的号召，与时俱进，对当前新技术、新媒体、网络信息化等内容进行合理利用，探索新形势下党建活动的新形式。其次，加强党员干部对于知识、岗位工作、技能方面的学习，提升每位党员的认知、知识、技能、操作、管理等多方面综合水平，使党员干部紧跟时代步伐，体现党的先进性。最后，根据实际情况，针对性的组织党员干部积极参加考察活动，并根据活动情况举办讨论会，通过讨论会等形式的活动，提升党员干部的爱国、爱党、爱岗热情。

（三）内容创新

企业基层党建工作的开展是为了能够提升人的思想水平和精神境界，因此在党建工作开展过程中，活动内容要不断创新。要根据当前实际情况，以及出现的新情况和新特点，针对性的选择教育内容。将基层党建工作的开展与企业文化建设相结合，同时与企业生产经营同步，形成企业党建、企业文化、企业生产的完整性，并在各个环节中结合新时期特点渗透党建思想政治工作内容。要多注意基层党建工作中的典型模范，加以推广，使党员干部有学习赶超的目标，提升整体党员的学习热情。最后要注意实效性，对于正能量的实事要积极鼓励去做，领导干部要以身作则，积极创新。