刘玉影

摘 要：事业单位的专业技术人员，作为人力资源的宝贵资源，促进其发挥作用和价值实现，必须依靠完善的内部激励机制。本文首先简要介绍了激励机制相关的概念，分析当前专业技术人才激励机制中存在的问题，最终就改善专业技术人才激励机制，进行了详细分析。

关键词：事业单位；专业技术人才；激励

1 引言

在知识经济时代，人才已然成为发展的重要支撑。 对于事业单位而言，人力资源在其发展中起着相当重要的作用，尤其是专业技术人才，对促进事业单位保持领先技术，加强对经济社会发展，建设的服务保障功能有着非常重要的作用，是不可替代的角色。因此，也要求组织人力资源管理部门充分认识专业技术人才的重要性，加强专业技术人员的有效激励，提高专业技术人才工作积极性和工作积热情，使其能够创造出更多的社会价值。

2 事业单位专业技术人才激励机制相关概念分析

事业单位专业技术人才，主要指在单位内具有专业技术资格，且从事专业技术工作的人才。事业单位专业技术人才激励机制，就是采取一系列激励措施，目的是通过各种激励，引导专业技术人才的思想和行为，以确保专业技术人才和事业单位的发展目标一致，从而提高单位专业技术人才的积极性和创造性。在现阶段，对专业技术人才的激励手段常见的有具有精神、物质、晋升、工资、考核、目标、培训、荣誉等。

3 事业单位专业人才激励机制成果