未缴纳社保，劳动者就可以不辞而别吗

小保：

虞某入职某营销公司时签订了为期3年的劳动合同。由于公司没有为虞某缴纳社保，虞某在上班一年之后不辞而别。公司在多种方式无法联系到虞某的情况下，根据内部规章制度对虞某作出自动离职处理。半个月后，虞某突然出现，以公司未为其缴社保为由要求支付其经济补偿金。

请问：营销公司应当向虞某支付经济补偿金吗？

戚义元

戚义元：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，即使用人单位有过错，劳动者解除劳动合同也必须程序合法，否则难以主张相关权益。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”由此可见，劳动者虽然辞职时无需提前30日通知用人单位，但也应当履行事先通知的义务并说明理由，以便用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失。

本案中，虞某直接以不辞而别的方式表明了自己解除劳动合同的愿望，并没有向公司表明自己是因为社保权益被侵犯而主张解约，因此不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定，属于违法解除劳动合同。由于是违法解约，也就不符合享受经济补偿金的条件。相反，如果给用人单位造成了损失，还要向用人单位承担赔偿责任。

小保

图/俞菲