李妩神　葛精精

[摘要]高校大学生就业心理问题已经成为一个凸显的社会问题，当今越来越多的高校意识到其严重性和重要性，本文基于大学生就业心理问题干预机制进行了构建的有效探索，并提出合理化方案。

[关键词]大学生 就业 心理问题 干预机制

大众化教育时代的进一步推进，大学生的就业形势越来越严峻。部分毕业生面临的就业压力反应除了不同程度的心理问题，如焦虑、怯懦、自负、自卑、冷漠、逃避，以及一些严重的心理问题。这些心理现象给高校育人的收口阶段提出了拷问，影响到学生的身心健康和未来发展。所以，高校及社会应对大学生就业心理问题予以重视，通过构建就业心理问题干预机制给予大学生积极、有效的帮助，以解决其心理问题并树立正确的就业观念。

一、高校大学生就业心理问题的成因

首先，就业形势严峻及就业压力增大是导致高校大学生出现心理问题的直接原因。近年来，高校不断扩大招生规模，毕业生人数逐年增长，但就业市场已趋近饱和，给高校毕业生的就业带来了较大困难，进而引发了就业心理问题。其次，高校的就业指导教育并不能做到系统化，给大学生提供的就业指导不够全面和科学，个别高校眉毛胡子一把抓，缺乏个性化和前瞻性。再次，心理健康教育跟不上。一些高校并没有关注到就业心理问题这一特定区域和人群，心理健康教育没有细化、深入。此外，大学生自身心理发育尚不成熟，就业能力不足，无法从根本上缓解就业压力，导致就业心理问题难以解决。……