浅谈提升军队文职人员队伍保密工作的措施

2017-11-25武警工程大学裴霄云

办公室业务 2017年14期

文/武警工程大学裴霄云

浅谈提升军队文职人员队伍保密工作的措施

文/武警工程大学裴霄云

近年来，随着我国军队文职人员制度的建立，军队文职人员成为了我国军队建设中不可缺少的一部分。文职人员主要从事管理、后勤等工作，部分重要的档案、工具等都需要文职人员来保存管理。因此，加强军队文职人员队伍保密工作势在必行。本文就提升军队文职人员队伍保密工作的措施，做了深入的分析与探讨。

军队文职；文职人员；保密工作

一、当前军队文职人员队伍的主要特征

（一）学历层次相对较高。国家出台有关文职人员的政策，目的是促进更多的社会优秀人才投入到社会文职工作当中。根据有关规定，除了护理、艺术、体育等特殊专业技术岗位，其他文职类人员必须要有本科及以上的学历。因此，我国军队文职人员也有很多硕士、博士高学历的人才。

（二）地域、民族来源广。我国是56个民族的大家庭，只要符合政策规定的，都可以纳入军队文职人员候选名单中，可以应聘为文职人员，没有太多的民族和地域限制。有一部分文职人员在地方大学毕业，有部分文职人员有海外留学的经历，思维比较开阔和活跃，给文职队伍注入了新的活力。

（三）流动性较强。当前，我国军队文职人员流动性较强，因为政策的原因，文职人员入职和离职都比较顺畅，通过优胜劣汰的筛选方法，将优秀的文职人员留下来，混日子的文职人员淘汰掉，使军队文职队伍一直保持活力和高水准。

二、当前军队文职人员队伍存在的问题与现状

（一）很多文职人员来自医疗单位与军校。当前我国军队文职人员大多来自医疗单位和军队院校，由于军事院校是军事秘密的交汇与集结中心，有着保密工作要求高、涉密信息范围广、人员高度集中等特征。在材料传递的过程中，有不少文职人员会接触到带密级标识的文件，文职人员离职后，由于可控性弱、流动性较大，这样就有可能造成文件的泄露。

（二）军政素质普遍比较薄弱。虽然军队文职人员的文化基础和学历层次普遍属于高水平，可是有部分文职人员并没有把自己和军队结合在一起，而只把文职当成一份普通工作，缺少军味，不了解军情，没有投身军队的责任感和使命感，在工作中蒙混度日，导致保密工作存在隐患。

（三）女性文职人员数量较多，工作不易。军队文职人员中，女性文职人员的数量较多，而且在军队文职队伍中担任着重要的角色，对女性文职人员来说是非常不容易的。女性作为家庭的主体，又要负责家庭日常，照顾家人，还要全身心投入到工作中，难免会出现工作上的乏力，因此，如何改善女性文职人员工作现状，加强对女性文职人员的关心，是当前亟待解决的问题。

三、提升文职人员保密工作的可行性意见

（一）加强脱密管理工作。当文职人员离职后，普遍处于失联失控状态。一些解聘人员认为自己和单位已经脱离了关系，没有保密的责任和义务了。对于此类人员，第一要做好解聘脱密工作，对于其在单位中的科研成果，一定要做好把关，对于不能让其带走的成果，绝对不能纵容其带走或者外流，如果部分人员不配合，可以管控其后续离职手续。第二，做好保密教育工作。需要让离职人员知道，自己虽然不再在单位上班，但是依然有保密的义务，应当站在军队和国家利益的高度上，肩负起公民应当肩负的责任。

（二）在聘用审核阶段要加强把关。首先，要加强政治审核工作。相关聘用管理人员要对应聘人员进行严格的审核，确定调查对象符合征集公民服现役的条件，要审核应聘人员提供的佐证材料，绝不能因为急需人才而通融，降低要求或者走后门。其次，要建立起军地互动的机制，军队和地方政府部门要紧密联合，对社会流动人才和学校应届毕业生加强审核，对于社会流动人才，由于其工作和生活经历比较复杂，聘用管理人员应当联系当地派出所进行审核，而对于学校应届生，应当联系其学校，对其入学前的情况和在校情况进行审核。除此之外，还要考虑到应聘人员的家庭情况，需要加强注意。

（三）加强日常保密工作教育，关心女性文职人员。当前，文职人员普遍缺乏保密意识与信息安全意识，因此军队要定期开展保密教育工作。要通过革命气节、民族精神、核心价值观、理念信念等教育，使文职人员坚定政治立场，有军队人员的使命感与自豪感，应该将保密工作放在工作重心上。可以通过图片、影视资料等向文职人员介绍军队保密工作存在的严峻形势，使大家知道军队保密工作应该需要处处留心、时时警惕，从而加强文职人员的保密意识，加强自身的防范能力。要通过法律法规的宣传，让文职人员明白保密工作的重要性，知道自己可以享受的法律权利与应当承担的义务，做好保密工作。

除此之外，军队应当提高对女性文职人员的关心力度。女性文职人员在军中数量居多，且担负着大量的工作和责任，由于女性的特殊生理情况，加上现代女性又要顾家、又要从事繁重工作的现状，导致很多女性在工作中略显乏力。对此军队领导应当加强对女性文职人员的关心力度，让女性文职人员在军队中有归属感，有地位感，从而促使其自觉做好文职工作及保密工作。

（四）奖惩分明制度。要落实奖惩分明制度。对泄密事件进行严格的查处，要对用人单位的安全保密情况予以定期检查，如果发现存在问题，要第一时间内纠正。部分单位措施不力、重视不足，虽然存在问题但是不进行改善，对此类单位要进行批评。领导要担负起泄密事件的责任，对一些泄密事件，应当追究领导责任，批评其监督不力。构成犯罪的人员，应当严格追究法律责任，督促文职队伍做好保密工作。