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职工病假期间不得用其全部工资支付他人“代班费”

小保：

我在一家公司工作六年了。三个月前，我因中风需要住院治疗、观察、康复三个月且不能上班。医院出具相关证明后，我的家属及时向我所在的公司汇报情况并提交了请假条。公司批准了我的假期。近日，我回到公司后发现：公司将我请假期间的全部工资，用于支付他人的“代班费”。我提出了异议，但公司坚持认为，根据按劳付酬的原则，工资应当付给提供劳动的劳动者，我因没有付出劳动，无权索要工资。

请问：公司的理由成立吗？

张晶玲

张晶玲：

公司的理由不成立。

一方面，非因公受伤也享有休病假的法定权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”你在公司工作了六年，患病属实，且医院已经出具相关证明，无疑可以享有六个月的医疗期。在实际时间并未超过的情况下，公司之举等同于以拒付工资的方式加以限制和剥夺，明显与之相违。

另一方面，公司无权扣发你的全部工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”虽然你没有上班，公司不请他人代班确实会影响生产，公司也的确需要另行支付工资，但公司不能机械执行按劳付酬的原则，扣除你的全部工资用于支付“代班费”，而只能在不低于当地政府规定的最低工资标准80%的基础上进行适当调整。

小保