■杨诚波

构建和谐劳动关系实现职企双赢
——我国首次厂务公开民主管理标准化试点工作在成都见到实效

■杨诚波

2016年12月5日下午，彩虹电器集团开关车间张小兰一下班就来到车间的电脑查询处，查询当天的劳动收入情况：完成各类型产品2700件，当天工资总额111.69元。“还可以，如果不是中途耽搁了一下，还能做更多。”张小兰喃喃说道。

彩虹集团董事长刘荣富介绍说，每个员工都能通过电脑点看当天工作所获工资，一目了然。职工的心安定了，生产效率提升了，劳资关系和谐了，企业和职工就能实现双赢。这都是厂务公开民主管理标准化给企业带来的新变化，新气象。

这里所说的“厂务公开民主管理标准化”，就是我国工会系统第一个国家级标准化试点项目，也是我国在厂务公开民主管理工作领域开展标准化建设的第一次尝试。有经济学家认为，厂务公开民主管理标准化工作，是制度层面的供给侧结构性改革，实现了群众组织与政府、劳动者与管理者、民主管理与市场机制的合理平衡，在全国属首创。

以法律为支撑 构建科学体系

2012年12月，成都市厂务公开民主管理综合标准化试点工作正式被国家标准化管理委员会确定为国家级服务业标准化试点项目。成都市成立了由市委常委、市总工会主席担任组长的标准化试点工作领导小组，成员囊括各级工会具有丰富厂务公开民主管理工作经验的负责同志，全程聘请标准化专业机构和法律咨询机构无缝参与，用科学的方法和法治思维推动标准化建设工作。……