■臧慧

破解企业“不愿谈” 职工“不会谈”尴尬西安市新城区总有效推进工资集体协商工作

■臧慧

西安市新城区总工会推行工资集体协商工作，破解企业“不愿谈”、职工“不会谈”的尴尬，使职工工资增加，劳动积极性提高，劳动争议减少，促进了企业劳动关系和谐发展。

为推动工资集体协商工作的健康发展，新城区总工会早在2010年就率先在一个街道成立了行业工资集体协商责任制工作小组。他们把这项工作纳入年终目标考评，并依托街道办与工会的联席会议制度和劳动关系三方协商机制，形成了党委统一领导，政府组织实施，工会积极运作的工资集体协商工作格局。 在此基础上，新城区总加大行业工资集体协商的宣传力度，提高企业和职工的认识，增强参与协商的能力，掌握协商的技巧。他们举办了工资集体协商理论知识和实操技能培训班，采取以点带面、典型示范的工作方法，在全区推行行业工资集体协商工作。由于不同行业的工作性质、特点、职工诉求各有不同，他们坚持从实际出发，针对不同行业的特点，有针对性地开展工作。增强了行业协商的实效性，确保行业工资集体协商规范运作。

新城区中小企业和非公企业多，普遍存在着工资集体协商“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题。去年以来，新城区总工会以发展和谐劳动关系为主线，扎扎实实推进，逐步使企业和职工“愿谈”、“敢谈”、“会谈”，不断扩大行业工资集体协商覆盖面。到去年10月底，新城区总下属9个街道总工会，11个系统工会，3个直属工会，工资集体协商协议签订率达到了94%。……