■杨建国

杭州华丰纸业有限公司工会 打造高素质职工队伍推进企业技术创新

■杨建国

近三年来，华丰工会围绕提升职工素质，打造高素质职工队伍，取得了明显成效。创新工作室和生产、工艺等技术攻关团队完成技改创新、工艺革新、进口设备国产化替代等重大项目20余项，为企业创造效益1500余万元。通过理论培训和实践提升，有50多人次职工岗位技能等级得到晋升，有10多人拿到了技师、高级技师证书，40多人拿到高级工证书。他们开展的一系列扎实有效的工作，为企业技术发展注入新的活力，受到了上级工会、企业党政和职工的好评。

依托两项活动

开展合理化建议活动。华丰工会把这项活动作为职工展示自我、实现职业价值的重要抓手。通过健全机构、畅通渠道、落实反馈、实施奖励等机制，把广大职工的聪明才智转化为技术创新、新品研发、保障安全的源动力。

近三年来，职工提交各类合理化建议300多条，被企业采纳260多条。2013年，由职工提出，企业实施的#7机废水处理回用项目被杭州市总工会评为职工优秀技术攻关项目一等奖，被浙江省总工会授予“浙江省职工优秀技术创新成果”，企业还被评为杭州市节水先进企业。

开展技能培训比武。近年来，华丰工会借助杭州市总工会万名职工免费技能培训的东风，与行政沟通协调，积极输送符合条件的职工参加技能培训。50多名职工参加了电工、维修电工等技能的专业培训。4名职工取得高级技师证书，14名职工取得二级技师证书、30名职工取得高级技工证书，工会还给这些职工发放奖金鼓励。……