■秦岭

师傅徒弟互相选择 培训考核全面督导 中煤平朔集团大力推进“名师”带“高徒”活动

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前不久，中煤平朔集团露天维修中心在18个基层车间开展了“名师高徒”技能竞赛活动。与以往不同的是，此次竞赛是该中心的56对师徒组合同上竞技场参加角逐。取得好成绩的师徒组合不仅获得了丰富的奖品、奖金，而且徒弟还获得了相应工种的初、中级工职业资格证书。这是去年该公司工会开展“名师带徒”技能提升活动的一个缩影。该项活动的广泛开展，让青年职工爱岗敬业、钻研技术的劲头越来越足，成为企业技能型人才的概率大大提升。

去年4月，该公司工会针对一线青年职工比例逐年加大的实际情况，本着“突出生产一线、突出主流工种、突出核心工种”的原则，在二级公司的电铲司机、液压支架工、洗选设备机械维修工等4个大类18个工种中开展了“名师带徒”技能提升活动。在师徒结对的过程中，师傅和徒弟可以互相选择，最大限度地发挥师傅和徒弟的主观能动性。在确定人员后师徒要签订结对协议书。协议书中不仅写明了师徒各自的职责，而且对培训内容和时间都进行了明确的说明。同时，二级公司工会根据协议书的签订情况还制订了师徒学技手册，将徒弟学技术的情况一一记录下来，建立分阶段考核奖励机制，全面督导师徒学习。

为了能够给师徒创造良好的学习交流平台，该公司工会依托机电、机械、电焊、劳模工作室四大培训基地，将培训课堂模拟成工作现场，由师傅对照实物现场讲解、答疑，加深师徒对机械原理和故障的认识程度，提高维修水平。……