申书炜

（重庆工商大学 社会与公共管理学院，重庆 400067）

农村基层本土人才自我身份认同研究

申书炜

（重庆工商大学 社会与公共管理学院，重庆 400067）

实施农村基层本土人才计划，是重庆市市委市政府根据现实需要，着眼于农村地区的长期稳定繁荣发展所做出的一个重大决策，旨在通过实施本土人才计划，有效破解基层干部队伍年龄老化、农村人才缺乏、村干部后继乏人、乡镇干部队伍不稳等问题。通过实施本土人才计划，解决了农村干部人才队伍缺乏的问题，推动了农村地区的脱贫攻坚，为农村工作带来了新的工作思路与工作方法，提升了基层工作的水平，同时也解决了部分大中专学生就业问题。农村基层本土人才计划实施到现在，也出现了人才流失、工作激情弱化、思想观念转变等问题，而产生这些问题主要是由于个人对于本土人才的身份认同不高。通过对农村基层本土人才的身份认同问题进行阐述，分析个人对于身份认同不高的内在原因，可以为解决本土人才的身份认同问题，为推进本土人才计划的长期有效实施，提供参考。

本土人才；身份认同问题；原因分析

为了切实加强农村基层本土干部人才队伍建设，建立一支拥有高知识、高水平、适应农村基层工作需要的基层干部队伍；也为推进农村经济发展提高基层社会治理水平储备后备干部，中共重庆市委组织部、市人力社保局和市公务员局于2015年9月联合下发了《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（以下简称 “通知”），集中选聘一批大中专毕业生回村（社区）挂职。……