谭珊

摘 要：人力资源管理是企业管理中的一项重要环节，本文针对人力资源管理在企业管理中的应用进行分析，本文从新形势下企业人力资源管理遇到的主要问题出发，对人力资源管理人才招聘、培训系统性、规划性、合理性不足的问题进行深入挖掘，针对新形势下企业人力资源管理中的问题以及解决问题的对策进行了研究与分析，对企业因人力资源管理不足产生的损失进行剖析，并针对这些问题提出了一系列的解决方案，帮助企业更好地发展。

关键词：人力资源；企业管理；问题；解决措施

1 前言

企业人力资源管理工作是企业的核心竞争力，做好企业人力资源管理工作，能够地极大提高企业在市场中的竞争力。人力资源管理具体是指建立在经济学基础上以及人本主义思想下，通过招聘、培训以及报酬形式等手段对组织当前发展或未来发展的需要提供人才支撑，保证组织及成员实现目标最大化的管理手段。随着经济的发展与社会的进步，人力资源管理成了企业提高在市场中的竞争力的核心力量，同时企业人力资源管理工作成了每个企业经营发展中以及企业管理者需要加强重视力度的工作内容。

2 新形势下企业人力资源管理中遇到的问题

2.1 招聘企业人力资源管理人才体系化不足

企业对人力资源管理人才的招聘是壮大企业人力资源管理队伍，吸引新鲜队伍的重要手段，因此企业招聘人力资源管理人才是补充和完善企业人力资源管理工作的重要途径，企业所招聘的人力资源管理工作者的质量决定着企业未来的发展状况以及企业整体员工的素质养成。……