李嘉盛

摘 要：随着计算机技术的成熟，信息技术在计算机硬件支持下也得到空前的发展与推广运用。大数据时代也随之而来。企业也纷纷引入大数据加入到企业管理中，并取得相当好的效果。而对于人力资源管理也应该跟上时代步伐，引入大数据思维和技术来协助企业进行人力资源管理，从而帮助企业改善人力资管理水平，帮助企业优化人力结构，新增符合企业需求的人才。推动企业的快速发展。

关键词：大数据；人力资源管理；应用创新；挑战

一、大数据的概念及特征

随着计算机技术的普及和近年来计算机云技术的推广和互联网运用的越发广泛，大数据再这样的背景下也开始兴起，人们的生活也正式踏入数据时代。而大数据的既是指再某个时间段内对进行收集，管理以及处理的数据集合。是一种借助新的处理模式进行数据整合，让其更加具有方向指导，决策支持的多样化信息资源。大数据具有五个基本的特征：数据多量（Volume）、数据多样（Variety）、数据价值（Value）、数据处理效率（Velocity）和数据精准（Veracity）。通常也称之为“5V”特征；由于大数据的以上五个特点，其在经济、政治、军事、文化等各个领域都已经得到广泛的运用并且取得相当的成效。对于企业人力资源管理中，大数据的导入运用能够提高企业人力资源管理水平，帮助企业吸收，保留和适职分配人才，推动企业更快发展。

二、大数据背景下人力资源管理应用的创新

1.运用大数据找寻潜在求职者……