刘胜

摘 要 近年来，各类企业随着社会经济的飞速发展而呈现极为迅速的发展趋势。企业是社会的重要组成部分，思想政治工作的开展是企业提高经济效益和社会效益的重要途径，在构建和谐社会的道路上，通过卓有成效地开展思想政治工作，建设“以人为本”的企业环境，是企业可持续发展的基础和保证。企业在发展中，在思想政治工作方面如果做得不足的话，将对职工的整体素质水平造成直接的影响。因此，在新时期的发展中，应提高企业思想政治工作的实效性。本文主要就提高企业思想政治工作的实效性策略展开分析。

关键词 新时期 企业思想政治 实效性

一、引言

企业为了适应新时期的变化，经济体制与政治体制都面临着改革，在企业的深化改革过程中，往往伴随着下岗分流，员工的利益受到损害，由于社会保障体制不健全，员工得不到妥善安置，就会导致下岗员工心理失衡，社会不稳定因素增加，企业党组织任务艰巨，提高企业思想政治工作的实效性显得尤为重要。提高企业思想政治工作实效性，对企业生存发展有着重要意义。随着社会市场经济的快速发展，我国的经济环境发生了深刻变化，企业员工的人生观、价值观逐步呈现多样化特征，各种思想观念层出不穷。提高企业思想政治工作的实效性，在企业参与市场竞争的过程中发挥着重要作用。在信息时代，员工获取信息的渠道多样化，信息网络的便捷性使企业开展思想政治工作更加方便。

二、国有企业思想政治工作的作用

国有企业思想政治工作可以起到很多作用，我们可以将其作用总结为以下三个方面：

第一，对于国有企业的员工而言，思想政治工作能够对他们的思想造成很大程度的影响。企业员工在我国的国有企业中是思想政治工作的重要工作对象，思想政治工作者主要是教育企业的员工。在新形势下，我国的国有企业面临着外来企业所带来的思想文化冲击，在无形中这一思想文化冲击对我国国有企业员工的思想造成了重要影响，从而使得国有企业的员工出现了思想困惑甚至思想混乱，这一持续存在的现象势必会对我国的社会发展以及经济建设产生负面影响。因此，对于国有企业的员工而言，思想政治工作十分重要。我们必须对这项工作高度重视，要通过长期不懈的努力，加强国有企业员工对社会主义核心价值观的认同感，避免和消除员工在面对思想文化冲击时的思想困惑及思想混乱，使我国的国有企业能够牢牢把握正确的政治方向。

第二，企业改革以及发展的顺利进行与思想政治工作密切相关。因为良好的思想政治工作对企业改革以及企业发展起着重要的促进作用。国有企业也不例外，同时国有企业是其他企业学习的榜样。国有企业的一举一动都为其他企业所关注，一定程度上影响着其他企业。在这种情况下，将国有企业思想政治工作做好极其重要。通过开展国有企业思想政治工作，能够牢牢树立国有企业关于科学发展观的重要理念，使企业充分认识到自身存在的问题，从而使国有企业在正确思想的指引下解决自身存在的问题，进而带动我国的其他企业进行改革，促进我国企业的发展。

第三，国有企业经济效益的提高和思想政治工作也有着不可分割的关系。目前，企业之间的竞争在市场经济体制下非常激烈，稍有不慎就会导致企业破产。在这种情况下，将企业思想政治工作做好尤为重要。通过开展国有企业思想政治工作，从而及时了解员工的思想动态以及需求，当企业员工遇到困难的时候，企业要及时给予员工适当帮助，使国有企业员工对自己所工作的企业的认同感以及忠诚度有效提高，充分调动员工为企业工作以及奉献的热情，为企业内部和谐氛围的营造提供重要保障，对提高国有企业经济效益至关重要。

三、当前企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作方法过于单一

思想政治工作是提升企业职工整体素质的关键，因此应重视思想政治工作方法，才能将其作用充分发挥出来。但对当前企业思想政治工作的调查发现，工作方法过于单一，受到传统思想的影响，思想政治工作一味地灌输，忽视职工的学习和思考，再加上思想政治工作内容缺乏说服力、针对性等，不符合时代的发展需求，从而影响了企业思想政治的工作效率。

（二）员工道德行为的缺失给企业发展带来巨大危害

道德是指规范个人或群体行为的若干准则，即决定采取什么行为所参照的标准，是社会公认的最高行为标准。企业员工在工作中的行为是否合乎道德，一般不是任何一个单一事件所产生的结果，有多方面的原因。员工道德行为的缺失会给企业发展造成巨大的危害。一是诱发员工的工作安全事故。其中最可怕的隐患是习惯性行为养成的违章行为。员工在工作中养成的“习惯性”违章，是道德行为缺失的表现，是诱发安全事故的直接根源。二是损害企业形象。良好的企业形象是组织获得成功的保障。企业形象是全体员工共同塑造的，员工的道德行为是其中的重要因素。如果個别员工缺乏起码的道德行为规范，将影响整个企业的形象。三是侵蚀企业文化。企业文化不是一朝一夕形成的，需要长期的酝酿和凝聚，需要认真呵护和不断完善。它既精致又相当脆弱，任何损害它的行为都有可能在一夜之间使这座大厦坍塌。企业员工的道德行为缺失就是摧毁这座大厦的基础，其危害相当严重。四是危害企业可持续发展。企业的可持续发展，靠的是团队成员彼此信任、齐心协力、通力合作。如果部分员工的道德行为缺失，必然影响其他员工的情绪，导致他们心理不平衡，进而消极怠工，产生矛盾，影响企业的可持续发展。五是阻碍和谐社会的构建。员工工作中的道德行为缺失不仅直接影响着企业经济效益的增长，而且诱发矛盾、纠纷、不信任、不合作，甚至出现贪污挪用、偷扒盗窃等犯罪行为，给社会和家庭造成严重危害。

（三）思想政治工作制度有待完善

企业政工部门开展思想政治工作的方式太过单调，形式主义现象严重，只是按照上级要求去做，观念陈旧，方式落后，只是一味地灌输，只注重学习，忽视思考，内容缺乏针对性和说服力，缺乏时代气息，对政工关心的热点问题含糊其辞，导致内容空洞乏味，不能提起职工的兴趣。尤其是在企业的改革过程中，一些做法关系到职工的切身利益，使部分员工对企业产生困惑，对思想政治工作产生不信任感，甚至排斥的心理。对于企业思想政治工作来说，应有较为完善的工作制度，才能保证企业思想政治工作的顺利进行。但从当前企业思想政治工作的实际情况来看，由于思想政治工作制度不够完善，企业的思想政治工作开展缺乏实效性，从而影响到思想政治工作的顺利开展，更无法将思想政治工作的作用充分发挥出来，从而影响到企业的可持续发展。endprint

四、新时期提高企业思想政治工作实效性的策略

（一）重视思想政治工作方法的创新

通过以上的分析可以了解到，当前企业思想政治工作方法存在很多不足之处，严重影响到了思想政治工作的效率，更不利于企业职工综合素质水平的提升，因此，面对这种情況，应重视思想政治工作方法的创新。首先，应改革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业思想政治工作的内容，使其工作内容体现出实效性和针对性，才能将思想政治工作的作用充分发挥出来。其次，应采取多样化的工作方式，尤其是企业职工岗位的不同，应结合企业职工岗位的具体工作情况，再加上先进工作理念的应用等，保证思想政治工作内容以及开展形式符合当今时代的发展需求，并紧扣时代发展的脉搏，使企业思想政治工作更具开放性、超常性等。再次，应结合时代的发展以及企业的发展情况，不断地丰富企业思想政治工作内容，同时，在良好的企业文化熏陶下，可以更好地找到适合企业开展思想政治工作的方法，从而提升企业思想政治工作效率，切实提升企业职工的整体素质水平。

（二）有效分层加强职工思想政治工作

新时期企业思想政治工作的开展不能盲目地进行，应结合企业的实际发展情况，以及企业职工的素质等开展有效的思想政治工作，才能更全面地提升企业职工的整体素质。首先，企业应清楚地认识到，在这个优胜劣汰的社会中，只有不断做好职工的思想政治工作，才能有效地留住人才，因此，在个体素质参差不齐的情况下，应对职工进行分层，并对不同层次的职工展开有针对性的思想政治工作，从而保证全体职工素质的提升。其次，企业开展职工的思想政治工作应掌握正确的方法和技巧，尤其是要从职工的切身利益出发，帮助职工养成积极向上的心态，从而有效化解企业内部员工的矛盾。

（三）切实完善思想政治工作制度

结合以上的分析以及企业思想政治实践工作的调查研究发现，现今思想政治工作制度还存在很多不足。因此，在新时期的发展中，应结合企业的实际发展情况不断完善企业思想政治工作制度，为保证思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。首先，应建立完善的监督考评机制，并对企业职工进行定期考核，一方面可以激励职工不断提升自身能力，另一方面可以充分完善考核奖励、用人等机制，不仅要对觉悟较高的职工进行精神奖励，同时还要勇于从职工中挖掘更多的人才，并加大对典型的宣传力度，如先进工作者、标兵等，一方面可以增强职工的工作能动性，另一方面可以激发职工的工作热情，从而有效提升企业职工的综合素质。

（四）坚持以人为本，传承融合创新

员工与企业彼此依存、相互依托。一个优秀的企业，衡量的标准不是财富，而是与核心价值观、企业文化相对应的实质——重视和体现人的价值。企业要发展和壮大，就要关注民生、关爱员工，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把人文关怀送到每位企业员工身边，辐射到员工工作生活的方方面面，使广大员工充分感受到企业这个大家庭的温暖，感受到生活在其中的幸福。要坚持党的群众路线教育与实践，体现时代感，突出民主性，积极构建和谐的劳动关系，从加强企业内部民主监督管理、维护员工合法权益入手，切实尊重和重视企业员工的主人翁地位。要从思想、工作和生活实际入手，改善工作环境，重视安全生产，肯定员工价值，拓宽发展空间，增强责任意识，尽可能地帮助广大员工解决实际困难和现实问题。要秉承企业优良文化传统，规范人力资源配置，搭建员工成长的平台，完善激励奖惩考核和人才储备制度，从帮助增强员工履职能力和掌握工作本领入手，千方百计提高员工的工作技能、知识水平和管理能力，增强员工对企业决策的理解和执行能力，重视与发掘企业员工的归属感和创造力，做到人尽其才、才尽其用、各尽其职，为企业发展创新凝聚人才、积蓄才智、贡献能量。

五、结语

本文主要针对新时期提高企业思想政治工作的实效性策略进行了相关方面的分析和研究，通过本文的分析，我们了解到，在新时期的发展中，企业的思想政治工作存在很多不足之处，严重影响了企业员工的综合素质的提升，同时也制约了企业的可持续发展，因此必须重视企业的思想政治工作。本文通过对新时期提高企业思想政治工作实效性的策略分析，笔者主要对当前企业思想政治工作中存在的一些问题展开了详细的剖析，并提出了相关的解决策略，旨在提升企业思想政治工作效率，促进企业的可持续发展。

（作者单位为湖北省电力公司黄冈供电公司）

参考文献

[1] 崔荣海.浅析新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].经营管理者，2016（11）：314.

[2] 张才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014（24）：63.endprint