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护患纠纷的原因分析与对策

2017-11-14张剑

中国医药指南 2017年28期
关键词:对策护理

张 剑

(辽宁省丹东市人民医院手术室,辽宁 丹东 118000)

护患纠纷的原因分析与对策

张 剑

(辽宁省丹东市人民医院手术室,辽宁 丹东 118000)

目的探究护患纠纷的原因分析与对策。方法选择本院不同时间段的护理人员划分为2组,一组为对照组(2013年8月至2014年8月),一组为观察组,时间2015年9月至2016年9月,并对对照组护理人员护患纠纷的原因进行分析,于2015年9月开始对护患纠纷采取相应的对策,对比两组患者护理人员服务态度、护理人员沟通能力、工作能力和业务水平、工作责任心。结果观察组护理人员各项护理质量优于对照组护理人员,P<0.05。结论护理人员应严格遵守各项制度,减少护患纠纷的发生率。

护患纠纷;原因分析;对策

近年来,随着我国医疗的发达,患者对自身保护意识越来越强及对护理工作的要求越来越高,导致护患纠纷的发生率也在不断上升[1]。经过临床诸多研究表明,认为护理工作与患者就医的各个环节紧密相连,若疏忽任何一个环节都可导致不良的医疗后果,因此,护理人员应遵守护理规程及相关医疗制度,由此降低护患纠纷的发生及医疗事故的争议,才能有效维护自身权益[2]。现将护患纠纷原因及对策报道进行分析,报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料:选取2013年8月至2014年8月在我院工作护理人员(共计有100例)作为对照组,再选取2015年9月至2016年9月的护理人员100例作为观察组。观察组中,有男性护理人员20例,女性护理人员占总例数的80%(80/100),年龄在20~41岁,平均年龄(41.06±2.35)岁。……

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