历 莉

（满洲里市人民医院，内蒙古 呼伦贝尔 021400）

试论分层次管理法在临床护理管理中的应用

历 莉

（满洲里市人民医院，内蒙古 呼伦贝尔 021400）

目的分析探讨分层次管理法在临床护理管理中的应用效果。方法从本院所有护理人员中选取40名，随机等分为对照组和观察组，平均每组为20人，其中对照组的人员为常规的护理管理，观察组则采用分层次管理。结果对此分析可以发现，对照组和观察组在实际的操作中具有比较大的差异性，观察组护理人员护理质量明显高于对照组患者，P＜0.05，具有统计学意义。结论在实际的临床护理工作中，采用分层次的管理手段会更好的提高医护人员的工作效率，为提升医护工作者的工作效率奠定坚实的基础。

分层次管理；临床护理；常规护理；应用效果观察

在日常的医护工作中，护理人员起到了至关重要的作用，虽然护理人员并不承担治疗和设计就医方案等内容，但是在患者疾病的预后管理工作中将会起到十分重要的作用，所以只有从根本上提高医护工作人员的管理模式，让分层次管理法充分的发挥出自身的作用，这样才会更好的推动我国医疗事业的发展和建设[1]。

1 材料与方法

1.1 一般资料

本次分层次管理选择的护理人员有40名，其中男性4名，女性36名，年龄为23～33岁，平均年龄为25.78±2.15岁，其中以大专学历人员居多，占据了80%的比例，其余为本科学历或者是研究生学历。工龄在2～7年不等，平均工龄为4.27±1.36岁。在40名护理人员中有15名初级护士，10名初中护士，3名主管师，2名副主任护师。……