文/王 军

工会在职工素质提升中应充分发挥作用

文/王 军

企业要发展，人才是关键,素质是基础，培养和造就高素质职工队伍,不仅关系到职工全面发展,更关系到企业竞争力和综合国力的提升,同时也是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。全国总工会下发的《职工素质建设工程五年规划（2015-2019年）》，明确提出了工会要发挥“大学校”作用，加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。因此，工会要把大力推进职工素质提升工程,努力培养高素质的职工队伍，作为适应新形势新要求的一项长期战略任务。

职工队伍素质现状分析

近年来，各级工会在服务职工素质提升工作上进行了有效探索，推进了高技能人才工作的较快发展，有效壮大了高技能人才队伍。但是，综观职工队伍素质的总体情况，与实现经济社会跨越发展的要求相比，还远远不能适应当前企业创新发展的需求。主要体现在以下几个方面：一是高技能人才总体比例偏低。而且由于高技能人才培养成本高、周期长，这一状况还将会存在较长时期，一时还不能充分满足企业对高技能人才的需求；二是一些行业、企业技术培训力度不大，要进一步发挥行业主管和企业在培训技术工人方面的主体作用，倡导各类企业建立“培训、考核与使用、待遇相联系”的激励机制；三是在组织职工技能竞赛、群众性技术创新活动中，职工的参与面还不够广，特别是外资、私营企业职工参加人数较少。……