郭 杰

（中国石油大学（华东）工会，山东 青岛 266580）

【职工问题研究】

高校青年教师职业倦怠的现状、影响因素及对策研究
——以中国石油大学(华东)为例

郭 杰

（中国石油大学（华东）工会，山东 青岛 266580）

高校青年教师是职业倦怠的高发群体，体验到职业倦怠的教师对工作的积极性、控制感和成就感下降，对学生、教师、学校和社会都具有消极影响。本研究采用问卷调查法对360名高校青年教师进行测查，考察了当前高校青年教师职业倦怠的现状、影响教师职业倦怠的危险因素和保护性因素。结果发现，工作-家庭冲突是影响高校青年教师职业倦怠的重要危险因素，而社会支持能够有效缓解工作-家庭冲突对教师职业倦怠的影响，是重要的保护性因素。基于本研究结果，我们认为，建立分层次、合理化的考核机制、激励机制和薪酬系统，协助解决青年教师可能存在的工作-家庭冲突，并建立“政府—社会—高校—家庭”四位一体的支持性网络体系，将有助于缓解高校青年教师的职业倦怠感，提升青年教师的工作满意度。

高校青年教师；职业倦怠；工作-家庭冲突；社会支持

基于上述分析，我们推测，工作-家庭冲突可能是影响高校青年教师职业倦怠的危险因素，而社会支持可能是保护青年教师免受职业倦怠困扰的保护性因素。本研究拟以中国石油大学（华东）的部分青年教师为样本，了解当前高校青年教师的职业倦怠现状，探讨影响高校青年教师职业倦怠的危险因素和保护性因素，并进而有针对性地提出缓解高校青年教师职业倦怠的有效对策，以期为提高高校青年教师职业满意度、提升高校教育质量提供一定的实证依据。……