杨永琦

申请人：周某等20人

被申请人：某公司（以下称“A公司”）

鉴于本案仲裁申请人较多且仲裁请求基本相同，以下仅以周某为例，予以阐述。

[基本案情：]

周某于2012年2月8日入职A公司从事外包工作，其工作内容为包装产品，工作地点位于某市开发区。周某与A公司曾签订期限为2013年9月9日至2014年6月30日的《劳动合同》，其中《劳动合同》第三条、第七条和第十条约定：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2013年9月9日生效，于2014年6月30日工作完成时终止。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为600元或按公司制度或者双方约定执行”。A公司每月10日左右以银行打卡形式发放周某上月工资，工资支付周期为自然月。

A公司所在地为租赁场地，租赁合同于2015年2月到期。2014年6月10日，A公司向全体员工发出《迁址通知》，书面告知全体员工A公司于2014年7月1日启动搬迁。自2014年7月中旬开始，全体员工的实际工作地点调整为新址——该市远郊区。

由于A公司新址与旧址距离较远且交通不便，周某表示无法继续在A公司工作。此后虽多次协商，但双方始终无法就劳动关系解除及补偿方案达成一致。

2015年1月21日，周某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求A公司：1.支付2012年8月、2013年2月至3月、2013年7月至8月、2014年7月至10月待岗期间低于当地最低工资标准差额8894元；2.支付2014年7月至2015年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额27952元；3.支付解除劳动关系经济补偿金12800元。周某提交的证据有：《工资明细清单》《某市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》。……