2013年以来，广西容县劳动人事争议仲裁委员会认真贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，围绕中心，突出主业，服务大局，主动适应经济发展新常态，积极发挥调解仲裁职能优势，有效预防和化解了一批重大劳动争议案件。2013年至2017年6月底，全县仲裁机构共立案受理劳动争议案件342 件，涉及人数476人，金额505万元，其中，涉及农民工工资争议案件302 件，涉及人数410人，涉及金额420万元；涉及工伤保险待遇争议10件，涉及人数17人，涉及金额92万元。先后有2名仲裁员被评为全区优秀仲裁员，1人被评为全区优秀书记员。仲裁裁决书分别获2012年度和2015年度全区优秀裁决书一、二、三等奖各1篇。

一、坚持以调为主，推动形成和谐劳动关系新局面

树牢群众利益无小事的理念，始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，落实优先调解的工作方法，及时做好案件庭前、庭中、庭后的调解工作，把调解工作贯穿于案件处理的全过程。一是主动介入，提前调解。接到劳动争议案件后，及时安排人员对案情进行调查了解，掌握情况，根据案情，分别动员当事人进行案前调解。同时，积极组织双方进行“面对面”和“一对一”的调解。经统计，在2016年受理的218件案件中，庭前达成调解50件，庭后达成调解2件，涉及人数59人，涉及金额91万元。二是换位思考，为当事人排忧解难。要求每一名工作人员在工作中都要进行换位思考，认真对待每一名当事人，热心解释每一个合理的法律诉求，引导当事人依法解决争议问题。……