贾冀南，王思雪，薛新燕

（河北工程大学 管理工程与商学院，河北 邯郸 056038）

人力资源柔性管理视阈下河北省企业创新能力提升研究

贾冀南，王思雪，薛新燕

（河北工程大学 管理工程与商学院，河北 邯郸 056038）

文章以人力资源柔性理论为基础，通过对问卷调查的数据进行回归分析，探讨知识共享在人力资源柔性管理与企业创新能力之间的传导机制。实证结果表明：人力资源柔性管理与企业创新能力显著正相关，并且知识共享在两者之间起到中介作用，同时为提升企业创新能力提出具有针对性的建议。

人力资源柔性管理；知识共享；创新能力

置身于知识经济时代下且激烈的市场竞争中，企业产品和服务的创新主要依赖于新知识的获取以及对现有知识的整合。组织如何进行知识创造以求有效地提升企业的创新能力是企业管理中亟待解决的问题。而柔性管理是一种人性化的管理，企业通过采取一系列的人力资源柔性管理措施，如设置弹性的工作时间、制定柔性的薪酬体系等，授予员工一定限度的自主权，激发员工的自主性与创新积极性。因此，可以推断人力资源柔性管理会对企业的创新能力起到促进作用，并且影响过程中存在更为复杂的传导机制。因为员工是知识共享的主体，企业采取不同的管理模式会使员工对知识共享的态度、意愿和行为产生差别，进而影响知识共享的整体氛围。人力资源柔性管理更具灵活性，可以嵌入企业的内外部环境中，促进和优化知识共享的行动策略。……